こんにちは。ワンキャリア転職のキャリアアナリストです。
この連載「キャリアアナリストのお悩み相談室」では、転職を考えている方からいただいたリアルなお悩みに、ワンキャリア転職のデータをもとにお答えしています。
本日のお便り
さて、本日のお便りはこちら。ラジオネーム「すみれ」さん（33歳・大手SaaS企業 カスタマーサクセス、育休復帰半年）からです。
はじめてお便りします。新卒で広告代理店、3年目で今の大手SaaS企業に転職し、カスタマーサクセスとして7年目になります。昨年第一子を出産し、半年前に時短勤務で復帰しました。
ただ、復帰してから違和感がずっと残っています。育休前はエンタープライズ顧客を3社担当し、提案から契約更新までフルで持っていました。復帰後の担当は中小顧客10社ほど。『時短だからオペレーション中心の方が安心だよね』という上司の配慮らしいのですが、自分としてはキャリアが横ばい、いえ、後退している感覚です。
通勤片道1時間で出社週3、夫はフルリモート。保育園のお迎えはほぼ私が担当しているので、出社日は毎回ギリギリです。職場の人たちはやさしくて『無理しないで』と言ってくれるのですが、それが逆に『重要な案件には呼ばれない』というメッセージにも聞こえてきて、ザワザワします。
正直、迷っています。今は『家庭優先』にすべきタイミングなのか、それとも『キャリアも諦めない』ために転職した方がいいのか。育休復帰直後で動くのは早すぎるのでしょうか。
育休復帰後の転職は「珍しくない」——データで見る実態
結論からお伝えすると、育休復帰後の転職は「特別なケース」ではなく、選択肢として一定の市場が存在します。「育休直後だから動かない方がいい」という思い込みは、必ずしも正しくありません。
ここから先は会員限定の記事です
カンタン無料登録で、今すぐ続きを読もう
さらに・・・
さらに・・・
6,000件以上の転職体験談（実例）が見放題
限定のイベント情報も配信
限定の記事コンテンツも読み放題
