【お手本付き】大企業に落ち続ける人と内定続出する人の職務経歴書の違い

こんにちは、トイアンナです。良い職務経歴書には、「プリンシプル＝原理原則」があります。プリンシプルとは、「自分のキャリアの軸」のことです。もう少し具体的に言うと、

・私は何をしたい人間なのか

・私は今まで何をしてきたのか

・私はこれから何をしたいのか

上記3点が、キャリアにおけるプリンシプルです。この3点を満たさない職務経歴書は、いかにテクニックを磨いても大企業の書類選考を通過しません。

テクニックだけで作られた職務経歴書の例

職務経歴書の書き方を検索すると、非常に多くの記事が出てきます。どれも有用な情報で溢れていますが、「プリンシプル」について一切書かれていません。きつい言い方をしますが、キャリアアップではなく、競合他社間での転職をしてきた人が執筆しているからでしょう。

もし、本気でキャリア「アップ」を狙いたいのであれば、テクニカルなこと以前に、あなたがキャリアを積むうえで、何者になりたいのかを明確にすべきです。それでは、いったいどのようなものが「ダメな職務経歴書」なのか、具体例をお見せします。

ダメな職務経歴書には「あなたが何者か」という情報がない