はじめに
ONE CAREER PLUSのキャリアアナリストが、皆様のお悩みや一般的な疑問にお答えする連載企画。
今回は、「転職サービスから大量のスカウトを受け取り、どう絞りこんでいけばいいのか分からない」という戦略コンサルに勤める相談者さんからのお悩みです。
コンサル出身者が転職先を検討する際に、抑えておくべき要素はどのような点なのでしょうか。
キャリアデータを知り尽くすキャリアアナリスト佐賀が、率直にお答えします。
本コンテンツは、Podcastまたは記事のお好きな方法でお楽しみいただけます。
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本日のお便り
ONE CAREER PLUSの佐賀です。
キャリアアナリストである私佐賀が、キャリアのお悩みに答えていくこの企画。
これまでONE CAREER PLUSに寄せられた相談や、一般的に皆さんが悩むであろうテーマを取り上げ、ラジオ形式で解決していく、シンプルなコーナーでございます。
本日のお便りはこちら。
ラジオネーム、「ローズ・マリー」さんからのお便りです。
佐賀さん、こんにちは。
ローズ・マリーと申します。
新卒で戦略コンサルに入社し、現在5年目です。
そろそろマネージャーになろうという時期なのですが、同時にそろそろ転職も考え始めようと思っています。
そこでハイクラス転職サービスに登録したのですが、登録と同時に大量のスカウトメールが届いて困惑しています。
事業の上流の意思決定に携わりたいという以外の軸は特にないので、選択肢が多すぎてどう選べばいいか全く見当がついていません。
戦略コンサルの人間に対して、求人票には書いていないけど、留意すべき絞り込み項目があれば教えていただきたいです。
ローズ・マリーさん、ありがとうございます。
まず、そもそものこのお便りの中に書かれてる内容については、「まさしく」と思うところがいくつかあります。
例えば、「そろそろマネージャーになろうという時期に、転職を考え始めている」というのは、コンサルの人からしたら、あるあるですよね。
実はコンサルティングファームは、マネージャーに上がるタイミングで年収の水準が一気に変わります。
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