中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、BtoBマーケティングにおけるSaaS市場で躍進を続けるSansan（インサイドセールス）を取り上げます。
Sansanの価値観と採用人物像
法人向け名刺管理サービスでシェアNo.1を誇る「Sansan」（現在は営業DXサービスへと転換）、サービスローンチから2年強でARR（年次経常収益）が37億98百万円（＊1）に到達し、高成長を続けるインボイス管理サービス「Bill One」などの4つのDXサービスを展開しているメガベンチャー・Sansan。国内BtoBマーケティングにおけるSaaS企業のなかでは、トップクラスの規模と実績を誇ります。
ミッションには、「出会いからイノベーションを生み出す」を掲げ、ビジネスにおける出会いを起点に新たなイノベーションを生み出すという意思のもと、それを遂行するために8つのバリューを制定。面接では、このバリューをもとに、これまでのキャリアを深掘りするようなかたちで、カルチャーマッチや当社で活躍できるかどうかが見られます。
Sansanの採用質問1：仕事における成功体験と、そのプロセスを教えてください
成果を出すために、どのように意思と意図をもって行動してきたかが見られる質問です。何を目標に掲げ、どう行動してきたのかを詳細に話せるようにしておきましょう。また、同じエピソードでも、切り取り方によってそのほかのバリューにも当てはまるよう準備をしておくと、面接の対応力が上がるはずです。
Sansanの採用質問2：人生での挫折経験と、そこから起こした行動を教えてください
「仕事に向き合い、情熱を注ぐ」。このバリューは、Sansanのセールスディベロップメント部で働くビジネスパーソンの性格を象徴するものであり、それに値するかどうかが見られています。挫折から何を学び、自身がさらにバリューを発揮するために、情熱をもってどのような行動を継続したのかを明確に伝えることが肝になるでしょう。
Sansanの採用質問3：あなたは即行動型 or 熟考型？
最速で成果を出すという思想があるかどうかが見られています。当社はコロナ禍に入ってすぐ、リモートワークでも機能する新プランを発表しました。このスピード感で発表できたのも、ビジョンやミッションを明文化し、意思決定を速やかに行える体制が整っていたから。同社のこういったカルチャーを把握した上で、それにひもづくエピソードを用意しておきましょう。
Sansanの中途面接では、ビジョンに照らし合わせてエピソードを話すことが重要。本記事が選考突破の一助となれば幸いです。
Sansanの選考体験談をもっと見る
ONE CAREER PLUSには、実際にSansanの中途面接を受けた方たちの選考体験談が集まっています。面接での質問やその回答はもちろん、事前にやっておくべき対策や印象に残ったことなど、各人によるリアルな体験や実践を詳細に掲載。こちらも併せてチェックし、万全な対策を立てた上で選考に臨みましょう。
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