中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、航空業界No.1である全日本空輸（以下、ANA）（グローバルスタッフ職）（事務系）を取り上げます。コロナ禍による業績の悪化から回復し、転職先としても人気が高まっている同社。しっかりと選考対策をして選考へ挑みましょう。
ANAの価値観と採用人物像
ANAは航空業界最大手の航空会社であり、国内外の航空機の運航や貨物輸送、空港内での関連サービスの提供を行っています。コロナ禍で近年は大きく売り上げを落としていましたが、現在はコロナ禍以前の水準に回復、今後はインバウンドの取り込みなどにより、一層の成長が期待されています。
「あんしん、あったか、あかるく元気！」を起点に、「安全・お客様視点・社会への責任・チームスピリット・努力と挑戦」をもって行動することを、ANAグループの行動指針に掲げています。
2023年には、「ワクワクで満たされる世界を」をANAグループ全体の新たな経営ビジョンに掲げ、マイルを中心とした経済圏の拡大や地方創生、運行業務のDX化などのさまざまな領域で事業を拡大。そこでの個人の挑戦も推奨しており、類似業界での業務経験がある方は選考が有利になるでしょう。
ANAの中途面接の質問1：仕事で大事にしている価値観を教えてください
ANAの行動指針からも分かるとおり、同社では「安全運行を最優先する」という方針を掲げています。しかし、安全性や堅実性を担保しつつ、業務スピードを高めることに苦労している実態があるようです。この回答では、そのような文化を分析し、自分が与えられるバリューをアピールした回答になります。面接では、ANAが大切にしている価値観に加えて、「新たにどのような価値観をもたらしてくれそうか」という視点が問われています。回答のように、企業風土や文化を深く分析し、自分が新たに与えられそうなバリューを鋭くアピールできると、高く評価されるでしょう。
ANAの中途面接の質問2：現職の経験で入社後に活かせることはなんですか？
ここから先は会員限定の記事です
カンタン無料登録で、今すぐ続きを読もう
さらに・・・
さらに・・・
6,000件以上の転職体験談（実例）が見放題
限定のイベント情報も配信
限定の記事コンテンツも読み放題
