こんにちは。ワンキャリア転職のキャリアアナリストです。
この連載「キャリアアナリストのお悩み相談室」では、転職を考えている方からいただいたリアルなお悩みに、ワンキャリア転職のデータをもとにお答えしています。
本日のお便り
さて、本日のお便りはこちら。ラジオネーム「しずかさん」（28歳・食品メーカー 法人営業職）からです。
新卒で入った食品メーカーで営業をしています。担当エリアは関東全域で、月の残業は平均60〜70時間。ルート営業メインですが繁忙期は週末も電話対応があり、来年の結婚を機に働き方を見直したいと思っています。
先日、知人の紹介でIT系スタートアップの内勤営業（インサイドセールス）の話をいただきました。フルリモート・残業ほぼなし・土日祝休みという条件ですが、年収は現在の480万円から420〜430万円になる見込みです。
WLBを改善したくて転職するのに、年収まで下げるのは「負け」な気がして踏み出せずにいます。WLBのために年収を犠牲にするのはよくある話なのでしょうか？また、それで後悔している人は多いのでしょうか？
WLBを重視して転職した367人、年収はどう変わった？
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