こんにちは。ワンキャリア転職のキャリアアナリストです。
この連載「キャリアアナリストのお悩み相談室」では、転職を考えている方からいただいたリアルなお悩みに、ワンキャリア転職のデータをもとにお答えしています。
本日のお便り
今回のご相談者ははこちら。ラジオネーム「掘削迷子（32歳・食品メーカー 法人営業職）」さんからです。
現在、人生で最も迷っている時期にあります。
私は大手重機メーカーで営業職として10年勤務しています。主に大型建設機械を国内の建設会社やゼネコンに提案・納入する営業をしてきました。昨年は年間15案件、約2.5億円の成約を担当し、営業部内ではトップ3に入る成績を出しています。
先月、人事から次の昇進についての打診を受けました。営業部長補佐のポジションで、配下20名のマネジメントと地域営業戦略の立案を任されるというものです。年収は1,050万円(現在は900万円)で、順調に進めば3年後に部長昇進も見えているとのこと。「安定の出世コース」だと実感しています。
しかし同じタイミングで、個人的に連絡をくれていたベンチャーキャピタルの投資先スタートアップから、事業責任者ポジションの内定を受け取りました。B2Bの建設DXプラットフォーム企業で、営業・事業開発を統括するポジションです。給与は年720万円ですが、経営層（CEO、CFO）と経営判断に関わること、1年目から売上目標設定・チーム採用・予算配分を担当することが魅力です。
正直、迷っています。大手での管理職経験と年収の安定性は捨てがたい。でも、「10年後、本当にやりたかったことをやれているのか」という問いが頭を離れません。スタートアップは失敗のリスクもあります。何を判断軸にして決めればよいでしょうか？
大手メーカーからの昇進打診とスタートアップの事業責任者の機会という、ともに魅力的な2つの選択肢を前に決断に迷っています。年収、経営経験、キャリアの修正可能性の3つの視点から整理してみましょう。
年収と将来のキャリアオプション──「30代で企業規模を変える選択」の現実
大手メーカーの部長補佐で1,050万円、スタートアップで720万円。330万円の年収差は家計への影響を無視できません。しかし注視すべきは「将来の年収カーブ」です。
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