EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EYSC）の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。本記事では、公式サイト情報に加え、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、EYSCの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
1.EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生の特徴と基本思想
EYグローバルは「Building a better working world（より良い社会を構築すること）」をパーパスに掲げ、Diversity, Equity & Inclusion（DEI）を重要戦略としています。日本においてもダイバーシティ推進を明確に打ち出しており、女性リーダー育成や男性育休取得促進などの取り組みを進めています。
また、EYSCでは社員一人ひとりが主体的にキャリアを設計する「キャリア自律」の思想が重視されています。福利厚生は単なる「補助」ではなく、「長期的に価値を生み出し続ける人材」を前提に設計されている点が特徴といえるでしょう。
（参考サイト）EYストラテジー・アンド・コンサルティング ｜ 新卒・第二新卒採用サイト
2. 柔軟な働き方を支える「ワークスタイル」制度
「EYフレリモ」により、コアタイムのないフルフレックスやリモート勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。これは単なる優遇策ではなく、プロフェッショナルとしての責任を果たすことを前提とした制度です。
（参考サイト）EYストラテジー・アンド・コンサルティング 採用サイト ｜ 勤務制度
ダイバーシティを意識しており、様々な経歴の方を採用しているイメージ。基本的にリモートワークを推奨しており、自由な働き方ができる。（EYストラテジー・アンド・コンサルティング/中途/セキュリティコンサルタント）
フルフレックスが制度として認められているため、融通はききやすいが、仕事の絶対量は変わらないため、パフォーマンスは変わらずに発揮する必要がある。（EYストラテジー・アンド・コンサルティング/新卒/業務プロセスコンサルタント）
3. ライフステージの変化に対応する「家族・生活支援」
EYSCでは、社員一人ひとりが長期的にキャリアを築いていくために、ライフステージに寄り添う制度設計がなされています。その根底には、結婚や出産、育児、介護といった人生の転機においても、安心して働き続けられる環境を整えることが、結果として組織全体の持続的成長につながるという考えがあります。
具体的には以下のような制度があります。
（参考サイト）EYストラテジー・アンド・コンサルティング 採用サイト ｜ 勤務制度
育児休業に関しては社内でも力をいれて推進している印象がある。育休取得者による座談会なども開催され、実際に取得するにあたっての懸念事項などを払拭できる機会も提供されている。実際に、男性の方で1年間育児休業を取得しているケースを知っている。（EYストラテジー・アンド・コンサルティング/新卒/業務プロセスコンサルタント）
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