EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生まとめ｜グローバル水準の働き方と成長支援を徹底解説

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EYSC）の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。

結論として、EYSCの福利厚生は、フルフレックス・リモート勤務制度「EYフレリモ」、ベビーシッター補助、カフェテリアプラン（年間数万ポイント）、MBA・資格取得支援が中心です。住宅補助はなく生活補助型の制度は限定的ですが、男性育休1年取得の実例もあり、自律的な働き方と長期就業を支える設計が特徴といえます。

本記事では、公式サイト情報に加え、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、EYSCの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。

1.EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生の特徴と基本思想

EYグローバルは「Building a better working world（より良い社会を構築すること）」をパーパスに掲げ、Diversity, Equity & Inclusion（DEI）を重要戦略としています。日本においてもダイバーシティ推進を明確に打ち出しており、女性リーダー育成や男性育休取得促進などの取り組みを進めています。

また、EYSCでは社員一人ひとりが主体的にキャリアを設計する「キャリア自律」の思想が重視されています。福利厚生は単なる「補助」ではなく、「長期的に価値を生み出し続ける人材」を前提に設計されている点が特徴といえるでしょう。

（参考サイト）EYストラテジー・アンド・コンサルティング ｜ 新卒・第二新卒採用サイト

2. 柔軟な働き方を支える「ワークスタイル」制度