アビームコンサルティングの福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。本記事では、公式サイト情報に加え、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、アビームコンサルティングの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
1.アビームコンサルティングの福利厚生の特徴と基本思想
アビームコンサルティングの人事制度の根底には、「Real Partner」という理念のもと、クライアントや社会に長期的な価値を提供し続けるために、社員一人ひとりの成長を重視する考え方があります。単なる成果評価ではなく、プロフェッショナルとしての専門性向上とチームでの協働を通じて価値を創出することが前提となっており、人事制度は成長を後押しする基盤として位置づけられています。
育成面では、キャリアステージに応じた体系的なトレーニングと、実務を通じた学びを組み合わせることで、継続的なスキル向上を支援する仕組みが整備されています。また、自己研鑽を支える環境づくりにも力を入れており、変化の激しいビジネス環境の中でも自律的に学び続けられる体制が整っています。
福利厚生においては、社員が長期的に活躍できる環境づくりが重視されています。ライフステージに応じた働き方への配慮や、心身のコンディション維持を支える制度などを通じて、成長機会と持続可能な働き方の両立を図っている点が特徴です。
（参考サイト）アビームコンサルティング ｜ 会社を知る～アビームコンサルティングとは
2. 柔軟な働き方を支える「ワークスタイル」制度
ワークスタイル制度の柱となるのが、時間と場所の制約を排除した仕組みです。
フレックスタイム制度では、毎月の所定労働時間を満たすことを前提に、5時から22時の間で始業・終業時刻を自由に設定でき、コアタイムも設けられていません。これにより、プロジェクト状況や個々のライフスタイルに応じて働く時間を主体的に設計することが可能です。
働く場所についても「Free Location制度」を導入し、自宅やクライアント先、シェアオフィスなどから業務場所を選択できます。一定の要件を満たせばフルリモート勤務も認められており、通勤や居住地に制約されない働き方が実現されています。これは単なる利便性の向上ではなく、移動時間の削減や集中できる環境の確保を通じて、付加価値の高い業務に時間を充てることを狙いとした制度設計です。
（参考サイト）アビームコンサルティング採用サイト ｜ 働き方
福利厚生がほとんどない代わりに給料が高いので、大手日系企業に勤めていた人が転職してくると制度の際に驚くと思う。リモートワークもできる部分は良い。（アビームコンサルティング/中途/システムコンサルタント）
アビームコンサルティングのオフィスが充実している理由は、コンサルタントの生産性と創造性を最大限に引き出す環境を整備するためです。多様な働き方に対応するためのフリーアドレス制や集中・協業・リラックスなど目的別の空間設計が施されており、社員同士の自然なコラボレーションを促進しています。また、グローバルプロジェクトが多いため、オンライン対応の設備も整っており、社内外の円滑なコミュニケーションを支えるインフラとしても重要な役割を果たしています。（アビームコンサルティング/新卒/システムコンサルタント）
八重洲オフィスは、交通の便がよく、フリーアドレスになっており、社内レイアウトも洒落ている。一方、豊洲オフィスは、交通の便が悪く、通勤しにくいとの文句がでている。（アビームコンサルティング/中途/パッケージ導入コンサルタント）
3. ライフステージの変化に対応する「家族・生活支援」
「家族・生活支援」では、キャリアの継続を目的とした実務的なサポートが充実しています。
- 多角的な育児支援：ベビーシッター補助や育児クーポン、家事代行割引に加え、保活コンシェルジュや法人提携保育園の紹介など、復職時の壁を乗り越えるための具体的なサービスが揃っています。
- 柔軟な休暇制度：マタニティ休暇や配偶者出産休暇はもちろん、「子どもの看護等休暇」や「子育て支援休暇」など、子の成長段階に合わせた独自の休暇を完備し、両立を容易にしています。
- 介護・長期ケア：介護が必要な社員に対しても、相談窓口やサービス利用支援、介護休職制度を整備。家族のケアと責任ある業務遂行を両立できる体制を整えています。
これらの制度は、社員がライフイベントに左右されず、長期的にプロフェッショナルとして活躍し続けるためのインフラとして機能しています。
（参考サイト）アビームコンサルティング ｜ ライフイベントとキャリアの両立
時短勤務制度を活用して子育てと仕事を両立されている女性が多い。（アビームコンサルティング/新卒/パッケージ導入コンサルタント）
育児をする場合は、時短で働くことができるなど一定の考慮はある。しかしマネージャー以降はそもそも仕事量が多いため、厳しい部分もあると思う（アビームコンサルティング/中途/財務・会計コンサルタント）
ワークライフバランスが重視されすぎているといえるほど労働環境や育児に対する理解は進んでいると思う。そのため、育児していることを理由にされると周りは何も言えない状況が蔓延しているようにも感じる。（アビームコンサルティング/新卒/戦略コンサルタント）
男性の育休制度が整っており、取得の雰囲気もある。またリモートワークやフレックスを導入しているため、子供に合わせた働き方をしている人が多い。(子供の送り迎えをして働くなど)（アビームコンサルティング/中途/システムコンサルタント）
産休・育休の制度は整っており、時短勤務を行う社員もいるため、子育て家庭であっても柔軟に勤務できる環境であると感じる。管理職層も子育て世帯が多く、保育園の送り迎えや学校行事などで時間給や有休を取得することに対する理解も得られやすい。
また、子供がいる場合には、年間の有給休暇に加えて追加で5日～の休暇が付与されるため、有給不足になりにくいのも良いポイントだと感じる。（アビームコンサルティング/新卒/システムコンサルタント）
4. 心身の健康を保つ「ウェルビーイング・健康管理」
アビームコンサルティングでは、社員が心身の健康を保ち、安心して働き続けられるよう複数の健康・ウェルビーイング関連制度が整備されています。
- 手厚い団体保険制度：医療・3大疾病・総合福祉団体定期・GLTD（長期障害所得補償）保険を会社負担で提供。重大疾病や長期療養による所得減少などの経済的リスクを最小化します。
- 選択型福利厚生（カフェテリアプラン）：毎年付与されるポイントを、住宅・医療・育児・自己啓発・リフレッシュなどの幅広いメニューから、個々のニーズに合わせて自由に活用できます。
- 将来の資産形成支援：企業型確定拠出年金（会社掛金負担）や財形貯蓄に加え、勤続3年以上を対象とした退職金制度を完備。生涯を通じた経済的安定を後押ししています。
（参考サイト）アビームコンサルティング | その他（保険）
現在の福利厚生には全体的に満足しており、特にカフェテリアポイント制度を活用できる点に魅力を感じています。この制度を利用することで、健康器具の購入や健康食品の入手、さらには旅行会社での割引など、生活の幅広い場面でメリットを受けられます。
また、健康診断を受診する際に追加費用が発生した場合でも、このポイントを活用することで自己負担を軽減することが可能です。このように、生活の質を向上させるさまざまな選択肢が用意されている点は非常にありがたいと感じています。わたしはカフェテリアポイントを利用してゴルフ用品や旅行の割引に使いました。（アビームコンサルティング/新卒/組織・人事コンサルタント）
カフェテリアプランが年間で5万円分付与される。ポイントと引き換えに、家電類やディズニーリゾートの割引券、サプリメント等多様な商品と引き換えができる。また、健康診断時の追加オプション検査にも使うことができる。他の福利厚生はないに等しい。（アビームコンサルティング/中途/業務プロセスコンサルタント）
確定拠出年金、退職金、カフェテリアプランといった最低限のものは用意されている。コンサルファームのため高い給与の反面、福利厚生として目立ったものはない。そのため不満もないが、ありがたいものもないといった印象。（アビームコンサルティング/中途/システムコンサルタント）
5. 圧倒的な成長を後押しする「学習・キャリア形成支援」
アビームコンサルティングでは、社員一人ひとりの成長を加速させるため、体系的な学習・育成プログラムを整備しています。
新卒社員には数か月にわたる基礎研修を通じて、コンサルタントとして成果を出すための思考法や実践力を養う機会が用意されており、キャリア採用社員にも役割やクラスに応じた研修が提供されます。いずれも実務と連動した内容となっており、現場で価値を発揮するための力を段階的に高めていく設計です。
また、資格取得支援制度も充実しており、会社が指定する資格の取得時には一時金が支給されるほか、対象資格については更新費用も補助されます。さらに、社内公募制度や海外研修制度を通じて新たな領域やグローバルな環境に挑戦できる機会も用意されています。これらの制度は、自律的な学びと挑戦を後押しし、社員が継続的に専門性を高めていくための基盤となっています。
（参考サイト）アビームコンサルティング ｜ 研修・キャリア構築
所属組織間の異動は年2回の社内公募により可能である。また、海外オフィスへの駐在も年に1回、社内公募がある。志望理由書を作成の上、移動先部門の方と面接を行う。（アビームコンサルティング/新卒/パッケージ導入コンサルタント）
会社はまるで学校のようで、昇進の道筋、成長の方法、困難や課題が非常に明確で、努力の方向性や目標も明確です。（アビームコンサルティング/新卒/戦略コンサルタント）
組織ごとに定められた資格については、受験費用が全額免除される。(合格後)また一部免除の資格もあるため、支援制度は充実している印象。（アビームコンサルティング/新卒/業務プロセスコンサルタント）
6.アビームコンサルティングの福利厚生に関するリアルなクチコミ
最低限の福利厚生というイメージ。コンサルティング会社なので初任給等は高かったが、住宅手当等は無いので、生活での実質的な負担はメーカーなどと変わらない印象。（アビームコンサルティング/新卒/戦略コンサルタント）
福利厚生は最低限しかない。住宅補助があると大変助かるのだが。（アビームコンサルティング/中途/財務・会計コンサルタント）
日系大手の事業会社と比較すると、福利厚生の充実度は低いと感じる。一方で、産休育休や確定拠出年金などの制度は整備されており、最低限の部分は保証されているため、不満に感じる部分は少ない。強いて言えば、住宅補助がない点がネックになる。（アビームコンサルティング/新卒/システムコンサルタント）
7.アビームコンサルティングに向いている人の特徴
これまでの制度内容とクチコミを総合すると、アビームコンサルティングに向いているのは、「手厚い生活補助」よりも「成長機会と高報酬」を重視する人です。
住宅手当などの日系大手メーカー型の福利厚生を期待すると物足りなさを感じる可能性はあります。一方で、フレックスやリモート制度、育児支援、カフェテリアポイントなど、働き続けるための実務的な支援は整っています。加えて、研修制度や社内公募制度、海外挑戦機会など、キャリアの加速装置ともいえる仕組みが充実しています。
そのため、次のような志向を持つ人に適しています。
- 報酬は高く、自ら選択して生活設計をしたい人
- 制度を「受け身」でなく「活用」する前提で考えられる人
- 育児やライフイベントと両立しながらも成長を止めたくない人
- 福利厚生よりもキャリア資本の蓄積を優先したい人
アビームの福利厚生は「豪華さ」よりも「合理性」に重きを置いた設計です。高い専門性を武器に長期的なキャリアを築きたい人にとってパワフルに機能する制度体系といえるでしょう。
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