日本総研の福利厚生は、長期的に安心して働ける環境づくりと主体的なキャリア形成の支援を両立しています。育児・介護制度や住宅支援、退職金・確定拠出年金といった生活基盤を支える制度に加え、リモートワークやフレックスタイム、学習支援制度なども整備しているのが特徴です。
本記事では、公式情報に加えてワンキャリア転職に寄せられたクチコミも活用し、制度の実態や使いやすさを整理します。
1.日本総研の福利厚生の特徴と基本思想
日本総合研究所（以下、日本総研）は、社員一人ひとりがライフステージの変化に応じて安心して働き続けられる環境づくりを重視しているのが特徴です。公式サイトでも、性別・年齢・ライフステージに応じて利用できる制度を用意し、不安なく仕事に打ち込める環境整備に注力していることが明記されています。
出産・育児制度、介護制度、独身寮、契約社宅制度、退職⾦制度、選択制確定拠出年金制度、厚⽣年⾦基⾦、財形貯蓄制度などを体系的に整備することで、すべての社員の生活設計を支援していることが分かります。
（参考）福利厚生制度｜日本総研
2. 柔軟な働き方を支える「ワークスタイル」制度
日本総研では、リモートワークとフレックスタイム制度を整備し、時間・場所に縛られない働き方を推進しています。全社員にテレワーク可能なパソコンを支給し、在宅勤務を生産性向上の一手段として推奨しており、在宅勤務の日数に上限は設けられていません。
そのため、自宅やサテライトオフィスから仕事をする柔軟な働き方が制度として広く認められています。
フレックスタイム制度では、1カ月の総労働時間の範囲内で出勤日の労働時間を自身で調整できる仕組みになっており、仕事とプライベートのバランスを取りやすくしています。これにより、通院や育児・介護などの事情がある社員でも、業務時間の配分を柔軟に変更できるのが特徴です。
休暇支援制度では、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇などを取得可能です。
特に連続休暇制度では年次有給休暇を取得しやすくするための休暇が設定されており、年に1回以上は5日連続での休暇取得が推奨されています。なお、2024年度の実績では有給休暇取得率は74.5％となっています。
3. ライフステージの変化に対応する「家族・生活支援」
3-1.出産・育児に関わる制度
日本総合研究所（JRI）の出産・育児に関わる制度は、育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金・託児補助金制度、子の看護休暇など多角的な支援が整っています。
育児休業は子どもが1歳6か月に達するまで（保育所未入所等の理由がある場合は最大2歳まで）取得可能で、育児休業開始15日間は有給とされています。復職後も、小学校3年生修了までの短時間勤務制度により、育児と仕事の両立をサポートする制度を活用できるのが特徴です。
また、出産や入園時には10万円の祝い金が支給され、延長保育利用時には月額5万円までの託児補助金も提供されます。さらに、子どもが病気等にかかった場合には、小学校卒業まで子の看護休暇を年度5日（1時間単位取得可）取得できます。子育て世代には手厚い支援があると言えるでしょう。
日本総研の公式サイトによると、2024年度の育児休業取得比率は女性104.3％、男性96.2％と高く、実際に男女問わず利用されていることが分かります。また、男性の平均育児休業取得日数は約30日という実績も示されており、職場環境として育児休業の取得が進んでいることが分かります。
（参考）福利厚生制度｜日本総研
3-2.介護に関わる制度
日本総研では、介護に関する休暇・勤務支援制度も整備されており、社員が家族のケアと仕事を両立しやすい環境づくりを進めています。福利厚生制度として、家族や親族に介護や看護が必要になった場合に利用できる「介護・看護休暇」と「介護休業制度」が用意されており、年間30日を限度として有給で休暇を取得可能です。さらに、休業制度を活用して一定期間仕事を離れることもできます。
さらに、介護短時間勤務制度も設けられており、1人の介護につき連続3年まで、1日の勤務時間を短縮して介護に対応できる柔軟な働き方が認められています。
これらの制度を活用することで介護負担を抱える社員の就業継続を支援しているのが特徴です。
（参考）福利厚生制度｜日本総研
3-3.住宅手当・退職金（確定拠出年金）など
日本総研では住宅系の手当として独身寮の提供や契約社宅制度があります。ワンキャリア転職でも住宅に関する制度として以下のクチコミが寄せられています。
社員の住居に関する経済的負担を軽減するため、住宅手当（3〜7万）や社宅・借上社宅制度を整備しています。勤務地や家族構成に応じた支援を行い、転勤時の住居手配や初期費用の補助も可能です。（日本総研/新卒/プロジェクトマネージャー）
このクチコミからは、日本総研が一定水準の住宅支援制度を整えていることがうかがえます。公式サイトでも独身寮や契約社宅制度の存在が明示されており、特に新卒社員や転勤者にとっては住居確保のハードルを下げる仕組みが用意されていることでエントリーしやすくなると言えるでしょう。
一方で、実際の支給額や適用条件、利用期間には細かな規定がある可能性があるため、入社前には最新の募集要項や人事担当者への確認が重要です。
また資産形成の一環として、退職⾦制度、選択制確定拠出年金制度、厚⽣年⾦基⾦、財形貯蓄制度などの制度も充実しています。これらの制度は、短期的な手当というよりも長期的な資産形成を支援する設計となっている点が特徴です。
退職金制度に加え、選択制確定拠出年金制度を活用することで、自身のライフプランやリスク許容度に応じた運用が可能です。
（参考）福利厚生制度｜日本総研
4. 心身の健康を保つ「ウェルビーイング・健康管理」
日本総研の公式サイトにはウェルビーイングや健康管理に関する制度の情報は少ないものの、カフェテリアポイント制度や自己啓発支援制度として一部費用を補助する仕組みがあることが確認できます。
また、社員のウェルビーイングへの関心が高いことが公式サイトの社内調査・経営コラムなどの発信から読み取れます。企業内でのアンケート等を分析し、働き方や健康、家庭環境との関連についての調査を行うなど、健康経営やウェルビーイング向上に関する意識・施策の検討が進められていることが確認できます。
具体的な施策名としては示されないものの、メンタルヘルス対策・短時間勤務制度等の運用を含めた総合的な健康支援の仕組みにつながる基盤が整えられていることが伺えます。
（参考）日本総研で築くキャリアと働き方｜日本総研、従業員のウェルビーイングと子どもとの対話｜日本総研、従業員のウェルビーイングと子どもとの関係の意識・実態を調査｜日本総研
5. 圧倒的な成長を後押しする「学習・キャリア形成支援」
日本総研では、社員の学習・キャリア形成を支える制度・環境整備が進められています。公式サイトによると、キャリア入社者向けサポート制度として、入社時研修や入社後数カ月にわたるフォローアップが用意されており、職場適応や早期戦力化を支援しています。
さらに、上司との1on1ミーティングやキャリア開発面談を通じて、自律的なキャリア形成をサポートする仕組みが設けられているのが特徴です。
特にITソリューション部門では、社員の専門性を追求する育成体系が構築され、年齢や経験を問わず、「自分のキャリアは自分で創る」という考え方を促進しています。職種ごとのキャリアフレームや能力開発シートを用いて、自身のスキル状況の可視化や目標設定ができる体制が整えられており、外部コンテンツや教育SaaSの活用も進められています。
実際に入社してみると、想定以上に上司の面倒見が良く、キャリア相談や業務の進め方について定期的にフォローしてもらえる点が印象的でした。プロジェクトのアサインは個々の適性や将来の成長を考慮してくれることが多く、若手のうちから裁量を持った役割を任される機会があります。自分が思っていた以上にチャンスの幅は広く、責任ある業務を早期に任せてもらえるのは良い意味でのギャップでした。
ただし、そのチャンスを掴むには、自分が活躍できる領域や学びたい分野を見極めて手を挙げる姿勢が重要だと感じました。異動やキャリアチェンジについても、想像以上に柔軟で、上司との対話を重ねることで方向転換の道が開ける環境です。受け身でいると配属先や案件に左右されがちですが、主体的に動けば大きく成長できる土壌が整っていることは、入社前には想像以上でした。（日本総研/新卒/プロジェクトマネージャー（汎用系））
定期的に人事部部長と面談が行われ、キャリアの展望を会話する。そこで希望をしっかり言うことができれば、異動しやすい。逆に異動したくない場合も同様、意思表示が大切になる。（日本総研/新卒/プロジェクトマネージャー（汎用系））
（参考）ITソリューション キャリア入社者サポート制度｜日本総研、ITソリューション 人材育成｜日本総研
6.日本総研の福利厚生に関するリアルなクチコミ
ここからはワンキャリア転職に寄せられた日本総研の福利厚生に関するクチコミから制度の使いやすさを整理します。
当社では、社員一人ひとりが安心して長期的に働ける環境づくりを重視し、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。住宅支援、柔軟な働き方、育児・介護支援、自己研鑽支援など、ライフステージに応じた制度を整備しています。特に、ワークライフバランスの確保と専門性向上を両立できる点が特長です。（日本総研/新人/プロジェクトマネージャー（汎用系））
上記のクチコミからは、住宅支援や育児・介護制度といった生活基盤を支える制度に加え、柔軟な働き方や自己研鑽支援を組み合わせることで、長期就業と専門性向上を両立しやすい環境を整えていることが分かります。
一方で、制度は整っていても、実際の活用度は所属部署やプロジェクト状況に左右される可能性があります。特に繁忙期や大規模案件に関わる場合には、業務負荷とのバランスをどう取るかが重要になります。また、ワンキャリア転職に寄せられているクチコミ数自体はそれほど多くないため、情報はあくまで一部の声に過ぎません。
制度の具体的な適用条件や利用実態については、説明会や面談の場で直接確認することが大切です。
7.日本総研に向いている人の特徴
日本総研に向いているのは、長期的なキャリア形成を前提に主体的に成長していきたい人です。まず、育児・介護制度や住宅支援、資産形成制度などが体系的に整っているため、ライフステージの変化を見据えて安定的に働き続けたい人にとって、日本総研は適した環境といえるでしょう。特に将来の結婚・出産・介護なども視野に入れ、中長期でキャリアを築きたい人には安心感があります。
また、リモートワークやフレックスタイム制度を活用しながら成果を出すことが求められるため、時間や場所に縛られない働き方を自分でマネジメントできる人にも向いています。
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