FASへの転職難易度は？ 業務内容・年収・選考対策をクチコミをもとに徹底解説

本記事では、企業のM&Aや事業再生を支えるプロフェッショナル集団であるFAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）への転職について、企業公式資料や「ワンキャリア転職」のクチコミをもとに、業務内容、年収、選考対策を徹底解説します。

1. どんな人がFASに受かっている？内定者の傾向と事例

FASは、M&Aアドバイザリーや財務デューデリジェンスといった高度な専門性を扱うため、かつては「会計士や投資銀行出身者の独壇場」というイメージが強い業界でした。

しかし、近年のM&A市場の拡大に伴い、採用ターゲットは確実に広がっています。FAS業界の内定者の傾向を見ると、プロフェッショナルな志向を持つ極めて多様なバックグラウンドを持つ人材が採用されています。ワンキャリア転職のクチコミによると、従来の金融機関やコンサルティングファーム出身者だけでなく、非常に幅広い業界から人材が集まっていることが伺えます。

具体的な転職事例を挙げると、デンソーの事業企画・事業総括（係長・リーダークラス）からKPMG FASの戦略コンサルタントへの転身や、ニトリの採用担当（係長・リーダークラス）からKPMG FASの組織・人事コンサルタントへとキャリアを築いている例が報告されています。

デンソー→KPMG FAS/戦略コンサルタント

ニトリ→KPMG FAS/組織・人材コンサルタント

また、PwCコンサルティング合同会社→KPMG FASのように、他ファームのコンサルタントからFASへ移るケースも存在します。

PwCコンサルティング合同会社→KPMG FAS/業務プロセスコンサルタント

社会人歴についても、3年未満の若手ポテンシャル層から、10年から15年を超える経験を持つ中堅・管理職クラスまで幅広く内定が出ており、専門性を武器にしたいという強い意欲があれば、年齢を問わずチャンスがある環境と言えます。

2. FASの年収はどれくらい？働き方の実態は？