コンサルファームからスカウトが来たら、選考対策も相談すべし、って話

どうも、外資系うさぎのちょこさんです。

前回の「転職エージェントからのスカウトに、若手コンサルは「ゆるく」付き合うべし、って話」を取り上げました。今回は「転職エージェントからではなく、企業の採用担当から直接のスカウトが届いたら…？」というテーマです。

転職活動に慣れていないと、企業からのダイレクトスカウトが届くと「え、業界最大手のあの〇〇社が自分に個別連絡を！？」と驚いてしまうのではないかと思います。

何を隠そう、ちょこさんも大手総合系ファーム所属時代、某外資戦略ファームの採用担当の方からダイレクトスカウトが届き、浮き足立って応募し案内に沿ってWebテストを受け、ケース面接も受けたもののあえなくお見送り…なんて苦い経験があったりもします。

そんな実体験も踏まえ、転職エージェントからのスカウトと企業からのスカウトの違いや、企業からのスカウトメッセージを受け取ったときに考えるべきことなどを解説していきます。

転職エージェントからのスカウトに、若手コンサルは「ゆるく」付き合うべし、って話

どうも、外資系うさぎのちょこさんです。コンサルとして働いていると、転職エージェントからのスカウトが日常的に届くものです。ちょこさんも昔々、若手コンサルだ

https://plus.onecareer.jp/articles/1452

1.起業したちょこさんが今でも企業からのスカウトに目を通す理由

これまでは、コンサルタントやエンジニアなど、一部のハイキャリア人材が企業からのダイレクトスカウトの主な対象となっていました。

しかし、昨今の人件費/採用費の高騰や人材獲得競争の難化といった背景を受け、様々な業種の企業が「求人広告」、「転職エージェント」といった従来の採用チャネルに加え、転職サイト等から求職者へ直接のスカウトを送る「ダイレクトリクルーティング」を強化していると言われています。

ちょこさん自身も、起業した今でも、転職市場の情報収集用に各種転職サイトの登録は残してあるのですが、「積極的な転職は考えていない」というステータス設定にしていても、企業からのダイレクトスカウトが定期的に届いています。

その内容は、大手コンサルファームでのディレクターなどのシニアポジション、スタートアップ系コンサルファームの経営幹部ポジション、そして事業会社での新規事業の立ち上げや運営責任者など、「起業経験のあるコンサルシニア層」としてのニーズが高いことがうかがえます。

このように、自分に届くダイレクトスカウトの傾向から、転職市場全体の市況感や、転職市場における自分への評価などを読み解くこともできるので、企業からのダイレクトスカウトには漏れなく目を通しておくことをおすすめします。

2.企業からのダイレクトスカウトの正体

2-1.「企業の温度感が高い」は半分正解で、半分間違い

転職エージェントから「あの〇〇社のポジションにエントリーしませんか？」とのスカウトメッセージを受けるより、企業の採用担当から「当社のポジションに興味はありませんか？」と直接の連絡を受ける方が、スカウトの温度感が高い、と思うのではないでしょうか。

実はそれは半分正解で、半分間違いです。