電通デジタルへの転職は、専門性や実務経験を前提とした経験者採用が中心となっています。同社はパーパスに「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」を掲げており、選考では自身のキャリアをどう活かすかに加え、やりたいことの明確さや挑戦意欲、周囲と協働する姿勢も重視されます。
本記事では、ワンキャリア転職に寄せられた実際の選考体験談やクチコミを徹底的に分析し、選考のリアルな難易度と具体的な突破口をまとめました。なお、会社概要やキャリア採用の全体像といった総括的な情報は「電通デジタルに転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説 | 転職サイト【ワンキャリア転職】」
に詳しく記載しています。
対して本記事では、実際の内定事例から「具体的にどんな資質を持つ人が評価されているのか」という点にフォーカスし、合格ラインの実態を深掘りしていきます。
1.電通デジタルへの転職の難易度は高い？
電通デジタルへの転職難易度は、一定以上の専門性や実務経験が求められるという意味で高めです。同社の採用は経験者採用が中心で、公式サイトでも「様々な職種のスペシャリスト、ゼネラリスト人材が活躍できる場があります」と示されているためです。
ワンキャリア転職の選考体験談も多数掲載されており、多数の応募者がいる点も、同社の人気の高さを裏付けています。
難易度が高い理由は以下のとおりです。
まず、募集の前提がポテンシャル重視ではなく、これまで培った専門性をどう事業に接続できるかに置かれている点です。広告・マーケティングの経験そのものが必須とはされていない一方で、キャリアの再現性や実務での強みはしっかり見られると考えられます。
次に、活躍人材に求められる要素が広いことです。公式FAQでは、真面目にコツコツ取り組む姿勢、好きなことを突き詰める姿勢、コミュニケーションを取る力、新しいことに挑戦する姿勢を持つ人が多いとされています。
つまり、選考ではスキルだけでなく、志向性・挑戦意欲・協働姿勢まで含めて評価されると考えるのが自然です。
参照：2027 採用情報 | 電通デジタル 新卒採用サイト、FAQ | 電通デジタルテクノロジートランスフォーメーション事業採用サイト、パーパス｜電通デジタル
2. 電通デジタルへ実際に転職した人の事例
ここでは、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、実際に電通デジタルに内定した人の傾向に迫ります。
2-1.実際の転職事例からわかる、電通デジタルに内定した人の傾向
さらに・・・
