ローランド・ベルガーの強みとは？欧州系独立コンサルの特徴を転職・選考体験談から解説

ローランド・ベルガー（Roland Berger）への転職を検討しているが、MBBや国内コンサルとどう異なるのかわからない、という方は少なくありません。本記事ではワンキャリア転職に集まったクチコミを分析し、同社の強みと転職の実態を解説します。

1. ローランド・ベルガーの概要

1-1. 設立の背景と業界内ポジション

ローランド・ベルガーは1967年にドイツ・ミュンヘンで創業された戦略コンサルティングファームです。欧州発祥・非上場・パートナー完全所有制という3点が、他ファームとの構造的な差異として挙げられます。現在はグローバル51カ国・約3,500名のプロフェッショナルが在籍し、日本法人は1991年に設立されました。アジア拠点の先駆けとして東京オフィスを構え、現在は約100名規模で運営されています。

McKinsey・BCG・Bainのいわゆる「MBB」が米国系ファームであるのに対し、ローランド・ベルガーは欧州最大の独立系ファームとして独自の経営哲学を持っています。欧州発祥ゆえの製造業・モビリティ・エネルギー領域への深い知見が特徴であり、選考体験談では「製造業だけでなく消費財や小売等にも強い」という声も確認されています。

1-2. 主要事業領域とサービスライン

コーポレートストラテジー・M&A・デジタルトランスフォーメーション・サステナビリティ・オペレーション改革など幅広い領域を扱います。「戦略策定から実行支援まで」のスコープが他の純粋戦略ファームとの差別化ポイントであり、電力・エネルギー、自動車・モビリティ、金融、消費財・小売、ヘルスケア等をカバーしています。

（参考）Roland Berger Japan

2. クチコミでわかるローランド・ベルガーの強み

2-1. 若手から裁量を持てる文化