電通デジタルの福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。本記事では、公式サイト情報に加え、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、電通デジタルの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
1.電通デジタルの福利厚生の特徴と基本思想
電通デジタルは、「人が最大の資産である」という考えのもと、人的資本経営を軸に福利厚生や制度を設計しています。公式サイトでは、キャリアサポート、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）、ウェルビーイングの3領域を柱とし、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを基本思想として掲げています。
（参考サイト）電通デジタル ｜ 人的資本経営
2. 電通デジタルのワークスタイル｜1,750拠点以上のシェアオフィス
フレックスタイム制度では1日の所定労働時間7時間の中で、5時〜22時の間で働く時間を柔軟に設定できる仕組みを運用しており、役職等により一部コアタイムがあるものの、勤務スケジュールを個々の生活リズムや仕事の集中時間に合わせられる制度が整っています。
また、「Performance Based Working」という考え方のもと、その日に最も成果を出せる場所を自律的に選択できる働き方を推進しています。
東京・大阪のオフィスは共創を促す設計となっており、チーム拠点や議論専用ルームなど、対面ならではの価値を生む環境が整っています。
一方で、働く場所はオフィスに限定されません。1751拠点超（2025年7月時点）のシェアオフィスが利用可能なほか、在宅勤務制度も整備されており、自宅・オフィス・シェアオフィスを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。社員は自身の業務内容やライフスタイルに合わせて最適なワークプレイスを選び、生産性と生活の質の両立を図れる環境が整えられています。
（参考サイト）電通デジタル | 福利厚生、電通デジタル | 働く環境
オフィス環境については非常に充実しており言う事がない。2022年ごろに経済産業大臣賞を受賞するくらいには快適で清潔。コーヒー、お茶はドリンクバーで飲み放題でお菓子もフロアに常備されている。最近はカフェスペースでコーヒー以外にもチャイラテやジュースを格安で購入することができる。個別ブースや会議スペースについても非常に綺麗で数多く設置されており、日本のオフィスの中でも確実にトップティアに入る環境だと思う。（電通デジタル/新卒/マーケティングコンサルタント）
残業時間や社内交流の有無などはかなり部署によること。違う会社なのでは？と思うほどにカルチャーが異なる点は留意しておいた方がいい。（電通デジタル/新卒/マーケティングコンサルタント）
休日は担当案件次第で取れたり/取れなかったりあるが、案件で稼働が少ない日程でさえあれば社内的には有給取得を奨励する雰囲気があり、複数日をまとめて取得して海外に旅行に行く人なども見受けられる。（電通デジタル/新卒/マーケティングコンサルタント）
3. 電通デジタルの生活支援制度｜育休取得率男女ともに100%超
電通デジタルでは、出産・育児支援から生活面の補助まで幅広く整備されており、社員がライフイベントを迎えつつも安心して働ける環境づくりが意識されています。
さらに・・・
