富士フイルムに第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

富士フイルムへの第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、富士フイルムの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. 富士フイルムってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

事業内容

富士フイルムは、1934年に写真フィルムメーカーとして創業し、現在は富士フイルムホールディングスの中核事業会社として事業を担う総合技術企業です。本社は東京ミッドタウンにあり、国内外に多くのグループ会社を展開しています。写真のイメージが強い一方で、現在の事業領域は大きく多角化しています。

同社の事業は、ヘルスケア、エレクトロニクス、ビジネスイノベーション、イメージングの4分野で構成されています。写真フィルムで培った化学・光学・材料技術を応用し、医療機器やバイオ医薬品、半導体材料、オフィス向けITソリューションなどへ展開している点が大きな特徴です。

写真フィルム市場の縮小という大きな環境変化に直面した2000年代以降、富士フイルムは事業構造を抜本的に転換しました。写真事業への依存を減らし、新たな成長分野へ投資を進めたことが、現在の安定した事業基盤につながっています。この「変化への対応力」は同社の重要な企業特性です。

幅広い事業領域を持つため、研究・技術職から営業、企画、管理系まで多様な職種・キャリアパスが存在します。技術を軸に長期的に専門性を高めたい人材や、事業変革に関わりたい人材にとって、成長機会の多い環境といえます。

富士フイルムは「写真会社」ではなく、「技術を核に事業を進化させ続ける企業」です。過去の成功に固執せず、環境変化に応じて自らを変えてきた歴史があり、安定性と挑戦の両面を併せ持っています。第二新卒にとっては、長期的なキャリア形成と成長を考えるうえで有力な選択肢となる企業です。

（参考）

富士フイルム｜会社概要

富士フイルムグループの90年の歴史

カルチャー

富士フイルムのカルチャーの特徴は、社員一人ひとりが主体性と当事者意識を持ち、自ら考え行動することを重視する点にあります。課題に対して表面的に対応するのではなく、本質を見極めたうえで判断・実行する姿勢が求められ、若手であっても責任ある仕事を任される環境です。挑戦を前向きに捉える風土があり、失敗から学び次につなげることが評価される点も特徴といえます。

また、オープンでフラットなコミュニケーションを大切にする文化が根付いています。年次や立場にかかわらず意見を交わし合い、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視する姿勢が共有されています。多様な事業やバックグラウンドを持つ社員同士が協働することで、新たな視点や価値を生み出すことを目指すカルチャーが、組織全体の成長を支えています。

（参考）富士フイルムのカルチャー

他方でワンキャリア転職に寄せられたクチコミによると、JTCとしての「抜けきれない体質」を富士フイルムに感じる方もいらっしゃるようです。

2.富士フイルムに第二新卒で転職できる？

富士フイルムでは、新卒採用とは別に「経験者採用（キャリア採用）」を継続的に行っており、社会人経験を持つ人材を広く受け入れる方針を取っています。募集職種は研究・技術系、エンジニア、営業、企画、管理系など多岐にわたり、即戦力性を前提としつつも、必ずしも職務経験年数の長さのみを重視しているわけではありません。そのため、社会人経験が比較的浅い第二新卒であっても、職種やスキルによっては応募対象となり得るといえます。

特に、富士フイルムは主体性や課題解決力を重視するカルチャーを掲げており、過去の実績そのものよりも「どのように考え、行動してきたか」「どのような挑戦をしてきたか」といった姿勢が評価されやすい企業です。第二新卒の場合でも、前職での経験を通じて身につけた専門性や思考プロセスを、同社の事業や技術領域にどう活かせるかを具体的に説明できれば、選考の土俵に立つことは十分可能です。

総合的に見ると、富士フイルムは第二新卒を明確に区分した専用枠を設けているわけではないものの、経験者採用の枠組みの中で第二新卒も受け入れる余地がある企業 です。安定した基盤を持ちながらも変革を続けてきた企業であるため、「成長意欲が高く、長期的に専門性を磨きたい人材」にとっては、第二新卒からの転職先として現実的かつ魅力的な選択肢といえるでしょう。（2025年12月時点）

（参考）富士フイルム ｜キャリア採用 | 募集職種一覧

3. 富士フイルムの第二新卒の転職難易度は？