みずほ銀行に第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

みずほ銀行への第二新卒転職は本当に可能なのか、気になる方も多いでしょう。メガバンクという安定性の高い組織でありながら、近年はデジタル・グローバル領域への投資も進めており、若手人材の採用方針にも変化が見られます。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、みずほ銀行の第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. みずほ銀行ってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

みずほ銀行は、みずほフィナンシャルグループの中核を担うメガバンクの一角です。法人・個人向け金融サービスを幅広く展開しており、国内外の企業・機関投資家・個人顧客に対して、預金、融資、決済、投資銀行業務などを提供しています。

1-1.事業内容・主力サービス

みずほ銀行の主な事業は以下の通りです。

• 法人向け融資・資金調達支援
• 個人向け金融サービス（預金・住宅ローン・資産運用など）
• 投資銀行業務（M&A、ストラクチャードファイナンス等）
• グローバル展開（海外拠点を活用した金融サービス）
• デジタル・ITを活用した金融DX推進

近年は従来型の銀行業務にとどまらず、デジタルを起点としたビジネス変革（DX）を経営の中核に位置づけている点が、みずほ銀行の特徴です。みずほ銀行では「顧客・社会の課題解決」を目的に、データ活用やAI、クラウド、セキュリティなどの先端技術を金融ビジネスへ組み込む取り組みを加速させています。

こうした方針のもと、IT・デジタル領域に強みを持つ人材や、業務とテクノロジーの橋渡しができる専門職の採用・育成にも注力しています。システム開発に限らず、業務改革、データ分析、DX企画など、ビジネスサイドで価値を発揮するデジタル人材の活躍機会が広がっていることがうかがえます。

（参考）

みずほ銀行 | 会社概要

資金調達に関する支援 | みずほ銀行

WHY MIZUHO（MIZUHO DX） | みずほフィナンシャルグループ

1-2.若手の働き方・カルチャー

みずほ銀行は「大企業らしい安定感」がある一方で、若手の育成やチャレンジ機会の提供にも注力しています。

• キャリアデザイン研修や上司・キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自律的なキャリア形成を支援
• ジョブ公募・ジョブチャレンジ制度により、社員自ら新たな職務に挑戦できる仕組みを整備
• グループ内異動制度を活用し、複数領域の業務経験が可能
• DX分野などを中心に、専門性を重視した人材育成・配置を推進
• フレックスタイムや在宅勤務など、柔軟な働き方制度を導入し働き方改革を継続

（参考）

社員一人ひとりの人材力強化 | みずほフィナンシャルグループ

社内制度・福利厚生｜みずほ銀行・みずほ信託銀行：採用情報サイト

ワンキャリアのクチコミからも、若手であっても将来性や志向性を重視し、長期的な成長を前提とした育成を行っている姿勢がうかがえます。

2.みずほ銀行に第二新卒で転職できる？

みずほ銀行への第二新卒転職は可能です。みずほ銀行では、公式に「第二新卒枠」と明記した募集が常時あるわけではありませんが、キャリア採用の中に第二新卒層を想定した「ポテンシャルキャリア採用」という仕組みがあります。

ポテンシャルキャリア採用は、社会人経験が浅い若手や未経験領域からの挑戦も歓迎する採用方針です。これまでの経験の有無にかかわらず、潜在的な能力や将来の成長可能性を評価し、チャレンジできる機会が用意されています。応募資格としては、入社日時点で社会人経験が5年未満の方も対象となっており、金融業界未経験でも幅広いバックグラウンドの人材が募集されています。

（参考）

みずほ銀行 | ポテンシャルキャリア採用

このため、「第二新卒だから応募できない」ということはなく、キャリア採用（中途採用）の枠組みの中で、若手ポテンシャルを重視した選考を通じて挑戦するのが一般的です。

また、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミによると、第二新卒は以下のような理由でみずほ銀行に転職しています。

ポテンシャルキャリア採用ではこれまでの業務経験だけでなく、将来の成長可能性や志向性を重視している傾向です。金融業界未経験であっても、社会人経験を通じて培ったスキルや強みがあれば挑戦しやすい点が特徴です。

配属後の育成や長期的なキャリア形成を前提とした採用が行われていることから、第二新卒にとっても間口の広い採用制度といえるでしょう（2025年12月時点）

（参考）みずほ銀行 | ポテンシャルキャリア採用

3. みずほ銀行の第二新卒の転職難易度は？