こんにちは、トイアンナです。
転職エージェントに「どんな条件を希望されますか？」と聞かれ
「今の会社の人間関係がギスギスしていて嫌なので、いい人が多い会社がいいです……」
と、答えた経験はありませんか？
実は、「○○が嫌だから転職したい」は、転職で最も失敗しやすい思考法です。
転職市場では「現職への不満」を転職理由として語る人が圧倒的多数を占めています。
しかし、不満だけでは転職の成功条件にはなりません。なぜなら、それは「○○がない状態がいい」と言っているだけで、「○○がほしい」という必要条件を出せていないからです。
この先で、もう少し詳しく解説していきましょう。
「○○がない職場へ行きたい」が転職条件にならない理由
転職相談でよく聞くのが「○○がない職場へ行きたい」という声です。たとえば、「人間関係が悪くない職場へ行きたい」「年功序列ではない場所へ行きたい」「転勤がない職場へ行きたい」といったリクエストですね。
これらは一見、もっともな希望に聞こえます。しかし、転職の思考法としてはダメなのです。
なぜなら「○○がない職場に行きたい」と言うだけなら、どんなにエクストリームな条件でも理論的には満たしてしまうからです。たとえば「人間関係は悪くないが、一切昇給しないルーティンワークだけの低賃金な職場」をあっせんされたり、「年功序列ではないけれど、社長のお気に入りだけが出世・昇給する職場」になったりするかもしれません。
極端な話「軟禁されたくない」「月300時間残業したくない」といった例でも「○○がない状態」としては成立してしまいます。つまり、否定形で転職条件を決めてしまうと、自分の理想ではなく「別の不快な要素がある職場」へ行く可能性が出てくる
のです。
実際に「○○さえなければ」と否定形で条件を決め、転職に失敗した例
実際に私が相談を受けたケースでは「上司が部下をいじめるクセがある。気に入らない人間に資料を渡さないで会議で恥をかかせて、喜ぶような人間だ。こういう人間がいない職場がいい」と、転職先の条件を出した方がいました。
結果として、その方は非常に仲の良い人間関係に恵まれた職場に転職されました。しかし、実はその「仲良し」は、ご飯はほぼ毎日職場のメンバーで行き、週末も同僚と遊びに行くような密着型の組織だったのです。
さらに・・・
