【テンプレ付き】職務経歴書の必勝法｜転職ノウハウまとめ

新卒就活のときには必要のなかった職務経歴書。

履歴書だけでは分からない情報を応募先企業に知ってもらうための重要な書類です。職務経歴書の内容次第で選考通過確率が上がるといっても過言ではありません。

ワンキャリア転職のキャリアアナリストが転職活動のよくある疑問にお答えする特集「転職ノウハウまとめ」。今回は、書類選考通過の鍵を握る職務経歴書の書き方や注意点を紹介していきます。

1．職務経歴書とは

職務経歴書とは、仕事に関する経験内容を具体的にアピールする書類のことをいいます。採用担当者は応募者がどんな仕事をしてきたかがわかりません。そのため、職務経歴書に書かれている内容で応募者が自社の求める人材に適しているかを判断し、書類選考のふるいにかけます。

また、職務経歴書は書類選考だけでなく、面接時に面接官が手元におきながら質問事項を決めるのに使用するため、転職活動において非常に重要な書類といえます。

転職活動では面接に重点がおかれがちですが、そもそも書類選考で落とされると面接にも進めません。いくら仕事ができて実力があっても、書類選考突破の鍵となる職務経歴書を雑に書いたり適当に書いたりしていては、書類作成能力やビジネスマナーができていないと判断されることもあります。また、経験内容や実績をうまくアピールができていないと、採用担当者は応募者が自社に適した人材かも判断できません。職務経歴書は自分の転職活動を左右するため、丁寧に作成しましょう。

【目指すべき職務経歴書のポイント】

• 短時間ですらすら読める（例えば、職務要約だけ見れば会いたいと判断できる、など）
• 応募者の実績や熱意がイメージしやすい
• 会って話を聞いてみたくなる
• 採用側の企業にマッチングしそうだと思える

2．履歴書と職務経歴書の違い