昴の年収・給与・ボーナス一覧

1. 年収に対する期待 年功だけでなく成果を正当に評価して反映してほしい 一定水準の安定性を確保できる給与体系 将来的な収入の成長イメージを持ちたい 2. 評価に対する期待 目標や評価基準をあらかじめ明確に提示してほしい 公平性のある評価プロセス 評価結果をきちんとフィードバックしてほしい

評価制度の運用が部門によって若干異なる 　全社的な基準はあるものの、評価の細かな運用（重視するポイントや進め方）が部門によってやや差があると感じた。 昇給・昇格に影響する評価サイクルが年に1回と決まっている 　評価タイミングが固定されており、「今すぐ反映される」わけではないことを入社前に知っておきたかった。 給与の伸びは着実型で、急激な上昇を期待しすぎるとギャップを感じることも 　堅実でバランスの取れた給与体系ではあるが、スタートアップのような「急激な年収アップ」を想像していた人には少し物足りなさを感じる可能性も。 評価項目の一部に定性的な要素もある 　チーム貢献やリーダーシップなど、数値で表しにくい部分も評価対象になっているため、定量成果だけで評価されるわけではない点は事前に把握しておくと良い。