クラスターの年収・給与のクチコミ詳細
3.0
年に2回給与の交渉を上長へ直接行うタイミングがあり、各期の目標と達成度を判断材料する。
各クォーターに目標と達成度を評価シートに記入する。この達成度が昇給制度の査定に使われる。
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