サイネオス・ヘルス・コマーシャルの組織・文化のクチコミ詳細
3.0
2.0
外資のCSOということもあり、基本的には実力主義。しかしボーナス評価等は実績とほぼ関係ない
基本的にはプロジェクト先に準じている。まずは上長に報告し、その後にプロジェクト先の上司に報
会社の上司よりプロジェクトの上司との方が関わる機会も多く、プライベート等の相談でき距離が近
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（1件）
キャリアパス
（1件）
成長実感・スキルの成長
（1件）
年収・福利厚生制度
（1件）
労働環境
（1件）
カルチャー詳細
（1件）
