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カスタマーサクセス
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
3.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・20代、新卒の方々の成長させるためのプロセスはまだまだ課題があるのではないかと思いま
他にはない深いクチコミ
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パッケージ導入コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
4.0
色々な気付きを自分で回収し、働きかけることができるため 仕事のやりがいや裁量は大きいで
5.0
2.0
最近まで存在しなかった職種であるため、正解が存在しません。人によってやり方、進め方を買
制度企画・組織開発
30代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
自分で考えたことを任せてくれる点は、とてもやりがいがあります。どう進めるかも含めて任せ
法人営業
仕事が降ってくる環境ではないので、リズムをつかむまではやりがいを感じにくい環境かと思い
30代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
人を育成する考えの強い会社ではないように感じますが、メンバーが望めば何でもできます。
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
最近はリモートワーク推進のため補助制度が変わりました。 交通費は都度精算で定期制度は無
同じような会社と比較すると給与水準は高かったです。残業代20時間みなしですが まあそん
役職がないが、色で分かれたベルト制度となっています。 どのベルトがいくらの年収となるか
残業見込み20hの手当が基本となり、住宅手当や退職金制度はありません。年収自体は高めな
業務に対する評価は公平にされていると思います。 ただし、中途採用に対しては、前職の給与
昇給制度や資格に応じたインセンティブ等もあるので特に不満はなく、むしろ頑張ろうと思えて
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
・フレックスタイム制、時短勤務や男性も取れる育児休暇など一通り揃っているのではないかと
Gemcook
フロントエンドエンジニア
kubell（旧：Chatwork）
ウィルオブ・コンストラクション
建築施工管理
Ｉ２Ｃ
インフラエンジニア
ベルフェイス
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
