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プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
2.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
育成体制の満足度
3.0
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
UI/UXデザイナー
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
デジタルマーケティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
新卒入社時にはあまり考えていなかった。 成果を出せば適切に評価をされる会社だと思い入社
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
年収は多くが残業ありきにもなっているが、周りの人よりかはもらえているような状況。評価時
プロデューサー・ディレクター
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
今後の成長は難しいと思う。同じモデルで成長していたアクセンチュアもレイオフをしているが
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
新卒からナショナルクライアントのマーケの支援ができるのは魅力。だが、ひたすらにクライア
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
納得度は低い。新卒で入っても上がらない。みなし残業ではないため、みんな残業をしようとす
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
働きやすい環境ではある。リモートと出社、バランス良くできる。有休も取りやすい。 時短勤
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
若手が多い会社のため、非常に風通しは良い。私は地方拠点の配属だったが、いい意味で内輪感
入社理由と妥当性
マーケティングで心豊かな社会を実現するという考え方に惹かれたため。ナショナルクライアン
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
CSV経営をうたっているが、その案件はかなり少ない。薄利多売のビジネスモデルのため、大
日本電気（NEC）
（旧）リクルートキャリア
新規事業企画・事業開発
アチーブゴール
法人営業
日本オラクル
テクニカルサポート
DXCテクノロジー・ジャパン
システムコンサルタント
ベイカレント
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