事業・業界への深い理解、社長視点と待遇確認が重要
建設コンサルタント職の選考では、事業や業界への深
事業・業界への深い理解、社長視点と待遇確認が重要
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2025年02月 辞退
建設コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
40代前半 (当時) | 女性
事業内容の理解をHPでやっておく。業界全体の動向も把握しておくとよい。社長の考え方をH...もっと見る
事業内容が官民連携アドバイザリー業務であったため、前職における発注者側の視点をいれて、...もっと見る
全314文字
2025年02月 辞退
建設コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
40代前半 (当時) | 女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全314文字)
全314文字
2025年02月 辞退
建設コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
40代前半 (当時) | 女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全314文字)
全314文字
2025年02月 辞退
建設コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
40代前半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全314文字)
全314文字