回答日：2024/07/02
マイナビワークスの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人6年目）｜新卒入社｜2019年〜在籍
事業部・部門 | 若年キャリア事業部 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
入社のタイミングでそこまで考えていなかった。活躍次第で給与が上がっていく会社である。逆に一
成果主義が賞与に大きく反映される。 評価が悪いと基本給が下がってしまうため最低限の評価を残
賞与は会社の業績や個人の評価によって大きく変動するため、事前に可能な限りで幅を知っておいた
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（2件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（2件）
成長実感・スキルの成長
（2件）
年収の入社後のギャップ
（2件）
年収・福利厚生制度
（3件）
働き方の入社後のギャップ
（1件）
労働環境
（2件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（2件）
