JR東日本（東日本旅客鉄道）の働き方・制度のクチコミ詳細
フレックスタイム制や福利厚生は整っていました。水曜日はノー残業デー、月末の金曜はスーパーフ
副業は原則禁止ですが、最近はグループ会社での副業を認める制度をつくっているようです。
育休・産休を経て復帰される女性社員がほとんどでした。育児期間中は、現場業務が少ない非現業部
住宅手当、資格手当など、他の会社にある手当は揃っており、都市手当、寒冷地手当といった鉄道会
共有スペースを設置したり、本社の一部の部門はフリーデスクを導入したりと、新しいものを取り入
「働き方・制度」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（3件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（3件）
成長実感・スキルの成長
（3件）
年収の入社後のギャップ
（4件）
年収・福利厚生制度
（6件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（4件）
カルチャーの入社後ギャップ
（2件）
カルチャー詳細
（4件）