NTT東日本グループ会社の企業文化・社風

事業収益性が確立しているため、年次が上がるほどゆったりと仕事をしています。ただ、若手や部署によってはそれなりに業務をこなす必要があります。

組織階層は非常に入り組んでおり、意思決定プロセスについても社内システムを回す必要があり時間がかかります。マネジメント体制については、一般的な大企業と大きな差はないと思います。所属の上長の力によって左右されます。人事が個人のマネジメントに絡むことはほぼありません。