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法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
20代の成長環境を求めていたため。営業は仕組み化されており、あらゆるところで数値化され
他にはない深いクチコミ
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人材紹介
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
20代で圧倒的に成長したかったこと、そのために年齢社歴関係なく出した成果によってキャリ
プロダクトマネージャー
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
若手が裁量を持って意思決定できること。ボトムアップ文化であること。 当時は妥当だった
個人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
①切磋琢磨高めあえる仲間がいるかどうか ②成果を出せば20代からマネジメントを経験でき
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
営業力の強い会社で実力をつけたいという考えで入社を決めました。 今、振り返ってもこの決
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
以前までは法人営業で、又ルート営業だったため完全新規営業のスキルを身につけたかったため
・自己成長 →熱量あるメンバーと仕事をすることにより、視座の低いメンバーが基本的にはい
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
安定性や将来性を求めて入社。妥当であった。 将来の優先順位が変わったとしても対応できる
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
OB訪問をした際に、熱量を持っている人が多く、意志を持って働いている人が多い印象を持っ
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
自分自身の営業としてのスキルアップと将来の起業に向けた経験を積むために入社しましたが、
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
今後起業するために成長したいから、という理由でした。今も自分の弱い部分の、克服や強みを
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
価値観があっていたことと将来を見据えて仕事ができると思った。 今思うとあっていたと思う
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
入社理由は、学生起業時代に感じた課題/弱みを克服する目的で入社した。入社してから、その
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
20代での自己成長を求めて。実際働く中で選択は間違ってなかったと感じる。負荷も高く大変
将来起業をしたいと思っていたため入社を決めました。実際に働いている人の意見も聞けたのは
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
働く人の優秀さと、個人の圧倒的成長が期待できたため。振り返ってみても、この観点で入社を
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
裁量が大きく成長できる環境だと感じたから。 今振り返っても打倒だった。一緒に働く人との
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
正直業界を知られていない状況だったので、そういう意味では良かったかなと思います。今の知
自分の市場価値を上げたくて入社しましたが、妥当でした。20代でマネジメント職についてい
広報・PR・広告宣伝
最初は、スキルセットが足りずで成長を求められる環境でしたが、自分のwillを尊重してく
ライトオン
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