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個人営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社
総合満足度
社員のミッションビジョン共感度
1.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・自責思考、圧倒的当事者意識が根付いていた ・昔ほど今はカルチャー重視でもない気はする
他にはない深いクチコミ
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プロダクトマネージャー
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
法人営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
4.0
社内のカルチャーや物事に向き合うスタンスは多くの社員で言わずもがな浸透している。一方で
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
VISION MISSION VALUE の体現のために事業として動いている。 そのV
人材開発・人材育成・研修
課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
個の尊重という価値観は創業以来受け継がれている。特に組織長になると自分がメンバー時代に
新規事業企画・事業開発
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
2.0
自分は業務の中で自社のビジョン/ミッション/バリュー（VMV）を意識することはまったく
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
カスタマーとクライアントのマッチをいかに早く正確にというところを意識しながら上層部で意
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
5.0
目の前のクライアントに貢献することで、カスタマーに貢献でき、それにより地域経済の活性化
商品企画
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
「こんなことをしたらどうか」といった社員の積極的な意見発信はよく行われており、反応も基
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社
一度リクルートの人材になると、リクルート語録を使いたくなる傾向にある。「自ら機会を創り
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
リクルート用語はいまだに使われているものは多い。 仕事ができたり人間的に成熟しているか
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
風通しはすこぶる良い。チームメンバーのスケジュールは把握できるため、空いている所によも
人材紹介
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
主体性が高いメンバーが多く、手を挙げれば挑戦させてもらえる環境。 単に働くのではなく、
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
「なんで」なのかを深堀される、実力主義（主体的に動く人が重宝されるイメージはあるが、手
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
上司に対してもあだ名で呼び合うほどフラットな社風です。 ミッショングレード制なので、年
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
基本的にキャリアアップを推奨している会社で社員になるのは1〜2割程度になります。 目
・圧倒的当事者意識 ・自責思考 ・仕事のONとOFFの切り替えをはっきりする ・成果主
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
カルチャーは独特かもしれない。嫌な人も一定存在すると思う。社員同士の距離感が近く、相互
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
良い意味でも悪い意味でも自由闊達な文化で、ゴールやKPIは決まっているもののそこに到達
テージーケー
東京宅配
タミヤ
海外営業
リクルートホールディングス
サーベイリサーチセンター
経理（財務会計）
KDDIエボルバ
