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法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
20代の成長環境を求めていたため。営業は仕組み化されており、あらゆるところで数値化され
他にはない深いクチコミ
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人材紹介
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
近年大きなイノベーションを起こすような新規ビジネスが以前に比べ出てきていない状況はあり
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
挑戦したいことがあればどんどんやらせてもらえる環境のため、自主性や主体性が高い方には非
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
ミッショングレード制のため自身のグレードに応じてベース給が決まり、半期の成績でインセン
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短やフレックス、リモート勤務など生活スタイルに合わせて柔軟に働けるため、女性やお子さ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
主体性が高いメンバーが多く、手を挙げれば挑戦させてもらえる環境。 単に働くのではなく、
20代で圧倒的に成長したかったこと、そのために年齢社歴関係なく出した成果によってキャリ
プロダクトマネージャー
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
事業の優位性や今後の方向性は問題ないと思う、納得感もある。組織の方向性は疑問が残る、最
一年目から意思を持って仕事することが求められる。また、ファクトを大事にするのでクライア
基本給が高くボーナスが低い構造である。ここに入社できるレベルの人材であればもっと稼げる
若手が裁量を持って意思決定できること。ボトムアップ文化であること。 当時は妥当だった
個人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
成果を出せばボーナスに反映されるのと、年次を重ねることで年収が上がっていった（ただ、3
アクサ生命保険
リサーチ・データ分析
アスマーク
ベルクリック
楽天モバイル
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