リクルートの年収・給与のクチコミ詳細
3.0
年二回査定会議があり、そこでの結果に応じて基本給が決まる形です。賞与やインセンティブについ
基本的には上司と期初に目標設定面談があり、期の終わりに振り返り面談で評価を受けるという形で
「年収・給与」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（88件）
育成制度
（3件）
キャリアパス
（88件）
成長実感・スキルの成長
（88件）
年収の入社後のギャップ
（17件）
年収・福利厚生制度
（102件）
働き方の入社後のギャップ
（3件）
労働環境
（88件）
カルチャーの入社後ギャップ
（11件）
カルチャー詳細
（96件）
