リクルートの組織・文化のクチコミ詳細
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”個の尊重”。「お前はどうしたい？」を常に問われる。もし自分にやりたいWILLがなくても、
ボトムアップ。現場から声を発信しないと、何も始まらない組織。経営陣も常に現場の声を求めてい
上司と同僚の心の距離は近い。なぜならば、１ON１でプライベートについてもきっちり話し合いを
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