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コンプライアンスへの取り組み
3.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
若手に任せるカルチャーが徹底されている。能力以上の仕事が常に降ってくるので、社会人基礎
入社理由と妥当性
新規事業プロデューサー
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
広告事業のクライアント精査、AbemaTV投資など、企業として常にリスクをとる文化は本
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
とにかく成長に手厚い。つまづいたらチームや人事がサポートしてくれるし、モチベーションが
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
裁量権、成長確度がたかい、女性が活躍できる。 ふりかえるとすべて整っていたと思う。が自
プランナー
同社が得意とするエンタメ産業の強みを社会インフラの分野に持ち込んだらさらに大きい可能性
2.0
時間に対してのアウトプットの量は圧倒的に多かったと感じており、それはやりがいにつながっ
自分が在籍していた2013〜2015年当時、裁量労働制のもとの雇用となっており、実質残
自分が在籍していた2013〜2015年当時はほぼありませんでした。有給の取得も奨励され
新卒入社当時(2013年)、外から感じていたベンチャーなイメージよりは大企業であると感
インターネットの仕事を幅広くやりたいという理由で入社しました。結果的にその時々で最もホ
営業
既存事業を堅実に守り成長させつつも、新規事業についても常に取り組まれている点は大規模な
若手でも目標を高く設定されそれに対してのコミットメントが求められます。だからこそ辛いこ
キヤノンシステムアンドサポート
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