三菱総合研究所の選考概要（中途）の体験談一覧

採用方針や人材育成の特徴を深く理解することは意識しました。特に専門性を活かした採用プロ

・シンクタンクの業態がどのようにコンサルティングファームと異なるかを理解しておく必要が

経験してきた案件を棚卸し、そのプロジェクトの背景、自らの役割、どのような工夫をしたのか

質問はオーソドックスなものが多いが、深堀されるため準備が必要。具体的には下記を行った。

コンサルタントは慢性的に不足している状況なので、先方が強みとしているソリューションが何

これまでの業務経験を整理して伝えられるようにしておくことや、仕事に対する熱意を相手に伝

エージェントを用いてたくさんの企業を受けるということが最も重要だと感じた。自分の場合、

どの企業の面接でも聞かれますので、アピールしたいポイントとそれを説明する体験を棚卸しし