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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
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労務・給与
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
プロダクトマネージャー
30代後半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
裁量労働制の社員が多くを占め、時間の使い方は自由度が高い。 有給休暇は取得を奨励してお
企画
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
経営企画・経営戦略
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
時短制度を活用している人はよく見かけます。役職・性別に関係なく、育休などの休暇制度もよ
30代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
働き方は裁量を持たせて頂いており、困っていることは特に無い 強いて言うならば仕事がやや
広報・PR・広告宣伝
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
育休、時短、フレックスタイムなどの柔軟な体制が整っており、自分のライフスタイルに合わせ
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
自分で考えて自ら動く、というスタイルの会社。これまでにやっていたことなどに固執すること
4.0
不祥事を度々起こしており、その反省もあってかコンプライアンスの取り組みはかなりしっかり
非常にフラットで、コトに向かっている会社だと思います。普通の事業会社に見られるような泥
DQと呼ばれる社内独自の標語がある 想像以上に全社員の共通認識として浸透され、また行動
イベント制作
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社全体での新規事業企画コンテストや新規制度募集があり、取締役など経営層との距離感は近
3.0
入社年次や年齢は重要視されず、基本的に言いたいことは言う文化が多い。コンプライアンス
社員一人一人の能力の高いと感じている、ただそれにより個々が別々に作業をしているかという
DeNAの中で大事にしているDeNAQuality（クレドやValue）が社内で非常に
ビジネス職
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ミッションビジョンバリューをとても大事にしている文化が根付いている。 会社を好きな人が
入社理由と妥当性
自分がやりたい事業を興す機会があり、それができる環境とメンバーが揃っていると考えたから
当時なるべく早く転職先を決めたかったので、当社に入社しました。入社はあくまでスタートで
前職でのゲーム開発の経験が活きつつも、インターネット業界で広く通用するスキルを獲得でき
面接官や選考中に会った社員のレベルの高さが一番の決定理由。HRとしてのスキルは当時まっ
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