デジタルアイデンティティの組織・文化に関する社員クチコミ
3.0
2.0
社風としては、数字を常に追い続けるのが必須であるが、一人一人の業務量が多すぎるため、残業を
社内体制は全く整っておらず、基本的には経営陣のまで意思決定を行う。社員の意見は基本的に通ら
私自身、上司とのプライベートの関わりはないです。ただ、同僚との関わりはあり、普段からランチ
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（3件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（3件）
成長実感・スキルの成長
（3件）
年収・福利厚生制度
（2件）
働き方の入社後のギャップ
（1件）
労働環境
（3件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（3件）
