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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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フォルシアの

企業情報

会社名

フォルシア

ホームページ

http://www.forcia.com/

代表者

屋代浩子

所在地

東京都新宿区新宿4丁目1-6

資本金

10,000万円

従業員数

87名

企業概要

フォルシアは、東京都に本社を置く従業員130名（2022年9月1日現在）の会社です。主な事業は情報検索プラットフォーム「Spook®」の開発、検索テクノロジーの開発、検索テクノロジーを使ったコンサルティング業務です。フォルシアが開発した「Spook®」は属性による絞込みで数千万の組み合わせを瞬時に処理し、あらゆる組み合わせ・条件で自由に検索することができる情報検索プラットフォームです。チームコミュニケーションや社内の風通しの良さを重視しており、社長の発案で始まった隔週金曜に社員にランチが提供される「TGIFランチ」や、会社の近所に住む社員に毎月2万円の家賃補助を支給する「ハッピーネイバープログラム」などの制度があります。また、働きやすく生産性の高い環境をつくるために、毎偶数月は、全社員が積極的かつ計画的に有給休暇を取得することを奨励する「ハップーデイオフ」やクライアントの旅行商品を利用する際に年に1回会社が一部代金を補助する「ハッピートラベルサポート」などがあります。