（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）の中途採用の選考概要の体験談一覧

1次面接では能力よりも、協調性や人間性、カルチャーフィットするかを見られていると感じま

転職理由はどの選考段階においても必ず聞かれるため、しっかりとした軸を持っておくことが重

・現職業務の棚卸 ・転職後に生かせる経験を事実ベースで論理的に説明する準備 ・事業内容

前職で大きな成果を挙げることが一番大切かと思います。そのために、メンバーを大切に育成し

一般的な対策で十分なように思います。とにかく、具体的にわかりやすくお話することを心がけ

自身のこれまでの経験や、転職理由など、しっかりと棚卸しができ、自分の言葉で話せるように

企業研修は当たり前に大切です。なぜこの会社がいいのか、競合他社ではなくなぜこの会社がい

自身の経験を深掘りし何をしてきたか説明できるよう棚卸し。部署にもよるが裏方業務職はチー

最低限のコミュニケーション能力は身につけておき、自分の価値観をしっかり話せるようにして

なぜ入社したいかは、会社のビジョンをしっかりと確認した上で固めておくべき。なぜヤフーな

当該ポジションへの理解や質問を考えておきミスマッチがないようにしておくべきだった。部署

現職の経験を徹底的に深掘りし、なぜその行動をとったのか、その他の選択肢はなかったのかを

営業職の方は自分の目標設定から達成までの道筋を論理立てて説明すること、また困難を切り抜

自己分析、企業分析だと思う。なぜ自分はこの企業に就職したいのか何がしたいのかといったモ

新しい技術を常にキャッチアップしていかなければならない業界でもあるため、自分の得意分野

通常通りの対策をしておけば問題ない。経験職種の場合はいかに自分の職種が活かせるかが重要

ヤフーは志望動機を非常に重視するという情報を転職エージェントからも仕入れていたので、

転職理由や新しいところで何をしたいか、何を求めているか、何が出来そうかを明確にすること

自分のモチベーションの源泉を理解しておくべきだと思います。ライフワークバランスがあり、

提供しているネット広告サービスについては調べておいた。具体的にどのようなことをしたいの

当たり前ですが、そのときの状態をよく調べておいたほうがいいです。最低でもIRはしっかり

キャリアを振り返り、エピソードトークを複数用意する。面接の質問は一般的な内容(志望動機

志望理由や転職理由、自身の成功と失敗体験、長所と短所などのデフォルトな質問に対しては、

- 今やっている仕事の内容をしっかり理解して、自分が工夫した点をストーリー立てて説明で

①自分自身の経歴から何を学びどんなスキルや知識が得られたのかの言語化 ②自分の特徴（特

やっておくべこと ・スキルと経験の棚卸し（具体的な事例もセットで整理が必要） ・判例や

ホールディングス体制下での同社の方向性・事業戦略の変化、対象ポジションで求められる具体

転職サイトの掲示板にあるような想定質問には必ず答えられるようにしておくことと、実際に類

Yahooの中の組織のイメージがあると、別組織の可能性も言えるためよいかも。メディアと