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業務プロセスコンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代への成長環境としてのおすすめ度
4.0
/5.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
他にはない深いクチコミ
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戦略コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
公認会計士
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアントである上場企業の役員や部長レベルの人と接することも多く、また様々な部署の人
財務・会計コンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
5.0
多岐に渡る様々なプロジェクトを経験することができるため、仕事のやりがいはあると思う。た
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
様々な業界のクライアントにサステナビリティ領域での業務提供（主に開示支援）ができる点
リスク・与信・債権管理
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
クライアントに感謝される際にはやりがいを感じる。ただし、駒として動き回ってるので全体感
事務アシスタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
アシスタントなので、会計士のスタッフの力になれていると感じた時はやりがいを感じる。Ex
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
クライアントから感謝されることは基本的になく、正直やりがいはあまりなかった。会計や業界
事務職
無し | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
覚えた知識をそのまま仕事に使えるのが一番やりがいを感じるところ。前職でほぼ使わなかった
スタッフ
スタッフ | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性
IPO支援業務では、担当者が思いのままに会計入力を行い、会計数値と基礎資料と整合性が取
監査業務
シニアスタッフ | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
新卒の若い年次から、クライアントの経営層/役職者の方と仕事をご一緒することができること
30代前半 | スタッフーマネジャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
スタッフ・シニアスタッフ時代は特に自身のスキルアップがやりがいの大半を占める。 教科書
監査
監査マネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
その会社に属していても普通では知ることのできない情報を見ることができ、様々なビジネスモ
監査部門
マネジャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
様々な業界、ステージの会社に携わり、経営陣、マネージャーと対等に渡り合うことが求められ
フロント職
マネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
資本市場の番人として、社会的に意義のある仕事に関与できたという点で、やりがいのある仕事
監査スタッフ
スタッフ | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
若手のうちから大手企業の役職者（経理部長など）と議論する機会もあり、責任も大きいがやり
クライアント、上位者に感謝された時。また難易度の高い論点をやり切った時。公認会計士であ
タスク・フォース
保育士・幼稚園教諭
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