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新卒入社 | 男性
監査
事業部・部門
東京監査事業部
役職
監査マネージャー
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2020年以前）
回答日
2020/12/28
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給与は職階ごとに決められており、管理職以上では定期昇給がないためモチベーションは上がらない
営業成績のようにはっきりと見える結果がない業界のためか、評価制度も曖昧で極端に良い評価も付
コンサル・シンクタンク
デロイト トーマツ リスクアドバイザリー
業務プロセスコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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財務・会計コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
4.0
システムコンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
転職による年収アップを目的としており、転職後2年で前職比で400upとなったため期待通り。 一方、業界内では他ファームとの待遇差はあり同職階で100-150万程度低いイメージ。
