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管理会計
係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
期待も求めているものもあまりなかったが、現在の労務環境としては時代の流れもあり、かなり
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
1.0
3.0
新卒入社にて、営業局へ配属された場合、インセンティブで稼ぐことができるため、(体育会系
給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
「もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」と
個人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
営業企画
営業がメインの企業のため、残業働き方に関して融通が聞かないイメージであったが、入社して
インフラエンジニア
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ITシステム開発における、要件定義～運用保守まで一連の業務に関して、発注者側として上流
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
代理店営業・アライアンス
在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
メインのケーブルテレビ事業自体が厳しいです。またネット回線も顧客満足度が低く、サービス
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
個人営業、代理店営業共に顧客から感謝の言葉を頂けた時、目標を達成できた時。毎日同じ業務
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給と残業代とインセンティブが入る。ボーナス時に半年分のインセンティブも入るので数字
レバレジーズ
これから
法人営業
PEEES
ポールトゥウィン
カスタマーサポート・ヘルプデスク
トヨタ自動車
商品・在庫管理
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
