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20代 | 女性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3年未満
退職時の職種
営業事務・アシスタント
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
日本通運
営業事務・アシスタント,役職なし
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 魅力的な人材が少ない
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インフラ老朽化の中で大きな課題が山積している物流業界で変化を起こしたいと思い入社したものの、長年働いている方の多くが保守的で、人事の方々と就職活動中に熱く盛り上がったような話をしても反応が薄く、こちらのやる気もそがれるという悪循環に陥りつつありました。その中で、人がいきいきと働ける組織づくり、経営者と同じ目線で現場を動かすための知見を学びたいと思い、コンサルタント職を志しました。
組織が成熟しきっておらずベンチャーマインドを持った方が多いこと、人事コンサルだけでなく経営に必要な機能全般を網羅し包括的な支援ができること、直近の業績が悪くないことの３点で企業を選びました。
約３年の間、営業や投資先管理をメインの仕事としてきたものの、採用活動の手伝いや人事部と連携してのスローガンづくりなど、少し人事的な役割に関与することがありました。若手の自分が率先して上の方と話し、関係を築き、自分が触媒となって上の方の意識を変えていく活動の中で、部長は組織をこうしたい→だから現場はこうすべきと考えられる高い視座とコミュニケーション能力が養われました。これらはコンサルとして働く中でも、こだわりぬいたアウトプットを出すために役立っています。
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