博報堂の選考概要（中途）の体験談一覧

基本的には前職の経験とマッチするか、論理的にハキハキと話せているか、を見られていると思

自己紹介や転職理由など基本的な質問から始まって＋αで企業理解力やキャリア構想力を深掘り

広告のことは未経験者ならあまり聞かれなかったですが、最低限博報堂の強みや弱みは知ってお

・電博の違いを明確にする 実態としては社員も理解しているので、自身の言葉にできるかが大

業界内に会社が多い分、なぜこの会社なのか？本当の意味での強みは何なのか、しっかりとした

・志望理由や経験をちゃんと話せるようにしておければ良いかと思います ・人とどう向き合う

前職での仕事内容に関して出来る限り詳細に話せるように棚卸しを行う。 その他、転職検討理

過去の行動と、何故それを行ったか分析することが大事。 他の代理店とカラーが異なるため、

OB訪問の有無を聞かれた質問があったように、応募職種への志望度の高さを見る意味でも、理

基本的な対策で問題はないが、広告業界への熱意や志望度はかなり見られるため考えておくとよ

マーケティングを受ける方は2次面接のケース問題に近い筆記試験が関門です。世の中の商品や

マーケティングコミュニケーションとは何なのか自分なりに考えておくと良い。また、博報堂の

自分がどんな仕事に取り組みたいか、今までの職歴でどんなことに取り組んだか、広告業界の基

・なぜ転職するのか、なぜ博報堂／博報堂DYメディアパートナーズなのかを深く掘り下げる

・社員訪問・宣伝会議等の雑誌を読み業界研究・広告業界の方と模擬面接・無難に現職の業務の

企業研究よりも、世の中にどんなマーケティング施策があるのか勉強しておくべき。そして、な

広告に関する生活者目線での分析・企業サイトを通じた広告業態への理解を進める。また、でき

広告業界の知識をしっかりと入れた上で選考に望む必要がある。社員のインタビュー記事などを

面接において自身の経験業務のプレゼンが求められるため見せ方の工夫は必要と考える。見せ方

制作進行という仕事がどういうもの、どういうこと、どんなことが求められるのか。それを理解

あまり特別なことはないが、職務経歴の棚卸、関わった業務やプロジェクトにおいてどのような

役職を持った知り合いにとにかく推薦してもらえるような人柄が大事。デジタルの採用に最近力

実績を定量的に語ることと結論から語ることを大前提として文章を作りこんだ。 ただし、質問

職務経歴書の整理については他企業と同様に必要ですが、仕事に対する熱意のようなものもかな

いかにこの人にしっかり仕事を任せられるかと思わせる、オーラや人間性が大事だと思います。

ＷＥＢテストが課され、そこそこ難易度が高いため、応募を考える段階できちんと勉強しておく

業界の人に多く会っておくこと、世の中に対して自分はどう思うか、どんなことをしていきたい

部署指定で受ける場合には、ある程度該当部署自体が何をやっているか、どういう人材を求めて