JSOL（ジェイソル）の年収・給与・ボーナス一覧

グレードが上がらないと給料はほとんど上がらない。グレードを上げるためには絶対評価ではなく、相対評価＋上司の推薦状が必要で課長→部長→部門長→役員と承認されたらグレードが上がる。なお、年間の人数には限りがあり部門の成績が良い方が枠も多くなる傾向にある。 給与水準自体は業界平均だと思うが、昇格が遅いと業界平均を下回る。

年度頭に上司により設定された評価軸に則って評価される。定性評価（売上、利益、案件期、マネージングしたメンバー数など）と定例評価（頑張っていたかどうか）となる。定例評価は見えづらく、納得がいかないケースが多い。