電通デジタルの組織・文化のクチコミ詳細
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平均年齢が比較的若く、多様なキャリアパスの社員がいるため、風通しが良く社員同士がフラットな
個別案件については、若手・現場社員にも裁量があり、自らが意思決定を行う場面も多い。 反対に
トップダウンの組織体制でないため、比較的社員同士の関係性が対等で、同僚とは良好な関係を築き
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