ティー・ワイ・オーからの転職体験談(制作進行管理/女性/20代)
20代 | 女性
人材クリエイティブディレクター
社会人歴 | 5〜10年 |
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退職時の職種 | 制作進行管理 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 人材クリエイティブディレクター |
入社先の役職 | 役職なし |
ティー・ワイ・オー
制作進行管理,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
企業の将来性に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
転職を考えた理由は、長期間にわたる過剰な残業が原因です。仕事の量が膨大で、定時後も頻繁に残業が発生し、プライベートの時間がほとんど取れなくなりました。心身ともに疲れが溜まり、ワークライフバランスを重視したいと考えるようになり、転職を決意しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
転職時に最も重視したのはワークライフバランスです。前職では過度な残業が常態化し、家庭や趣味の時間が取れない状況が続いていました。新しい職場では、フレックスタイム制度やリモートワークの有無、年間休日数など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる環境を求めました。また、働きやすさと社員の健康管理に力を入れている企業文化も重要なポイントでした。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
制作進行管理の経験は、転職でも非常に役立っています。制作進行管理では、プロジェクトの全体スケジュールを把握し、チーム間の調整や進捗管理を行っていました。このスキルは、どの職業においても共通して求められるものです。例えば、タスクの優先順位をつけて効率的に進行させる能力や、問題が発生した際に迅速に対応する柔軟性は、どんな業界でも価値が高いです。また、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーション能力や調整力も、他の職種でのプロジェクト管理やチームワークに活かされています。
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転職時に検討した企業
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