マイナビの中途採用の選考概要の体験談一覧

現職、前職でタフにした事や苦労して乗り越えたことを経験ベースに話せた方が良いと思います

なぜ人材業界なのか？何を成し遂げたいのか？なぜ活躍できると思うのか？異業種からの転職の

自身の業務におけるKPI設定と分析、実行についてそれぞれ整理。 人材業界の将来性、マイ

転職軸は明確に。 転職軸を元にしたポジションとのマッチ度を想像すること。 １回目の転

応募事業が何を目指しているのかを理解することと、自身の経験や強みがそれにどう貢献できる

転職に関しての理解はあるので、とにかく自信を持って回答することが大事。重要なのはなぜ転

特別な準備は不要かと思いますが、私は以下かと思います。 ・業務や思考の具体的な言語化。

自分に向き合い転職理由、新卒就活時の決定理由を徹底的に整理して言語化する。現職での実績

なせ転職するのな？なぜ人材業界か？なぜマイナビか？ここら辺はしっかりと対策しておいた方

適性テストは日本エス・エイチ・エルが提供されているWebOPQを使用されておりますが、

傾聴力を身につけた方がいいです。営業でも社内でも役に立ちます。また結論から話すとか基本

営業としての実績を数字と根拠で示せるようにすること 営業経験がない場合でも、相手が求め

自己理解、会社理解を徹底的に行うことが大切。また、今まで培ったスキルをどう会社で活かせ

自分自身がなぜその業界、会社を志望するのかを伝えること、逆質問で質の高い質問ができるよ

前職の営業での成績と、その理由、さらに成果を出すための工夫を聞かれるのでそれを明確にし

退職理由と志望動機に一貫性があるように準備すること。職歴が浅い人ほど、コミュニケーショ

ホームページで業務内容を理解しておけば良いと思います。特に、選考を受ける事業部の内容は

適性テストは比較的簡単で、ある程度の知識があれば問題ないです。面接もそんなに真新しい質

現職の成果に対して、なぜこの成果を出せたなかをしっかりと整理をしておくべきだと思います

業務内容などは必ず理解する必要がある。また職種における仕事内容がどのような力が活かせる

特に必要ないと感じます。古い体質の会社ではあるので、その辺りを他のクチコミなどを見て、

・幅広い事業をしているから ・成長スピードが速いから ・若いうちから裁量がもらえるから

マイナビエージェント経由で申し込みをした方が良いと思います。理由としては恐らく自社の部

・自身の経験を数字に置き換えて話す ・転職理由をロジカルに話す →深堀りされて、先方が