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30代 | 男性
不動産企画・不動産開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
プロパティマネジメント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
三井不動産ビルマネジメント
プロパティマネジメント,係長・リーダークラス
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・評価制度がきちんと定められていたが、基本的には極端に高く評価されることも低く評価されることもない、有って無いような評価制度だったので、不満に感じていました。また、転職当時の上司がマイクロマネジメントを行う方だったので窮屈さを感じて転職を考えました。
マイクロマネジメントに嫌気がさしたので、相応の裁量権を持てる会社を中心に探しました。また、企業の安定度や規模感も重視しており、経営に不安のないことも重視していました。
業界は同じで、且つ、前職ではプロパティマネジメントとして物件の管理だけではなく、新築物件の企画業務など一通りの経験をしていたため役立ちました。また、不動産関連資格や法務関連の資格などもいくつか取得しており、その知識も役立ちました。
不動産・建設
2022年04月 内定
プロパティマネジメント ビル事業本部(課長・マネージャークラス)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年04月 辞退
プロパティマネジメント 管理技術部(係長・リーダークラス)
取得している資格について、どういった考えで今の資格を取得したのか。また今後どういった資
2018年06月 辞退
プロパティマネジメント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
住友商事
三井不動産
イオンモール
JR西日本不動産開発