三井不動産ビルマネジメントからの転職体験談(プロパティマネジメント/男性/30代)
三井不動産ビルマネジメント
プロパティマネジメント,係長・リーダークラス
30代 | 男性
不動産企画・不動産開発
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | プロパティマネジメント |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 不動産企画・不動産開発 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
三井不動産ビルマネジメント
プロパティマネジメント,係長・リーダークラス
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・評価制度がきちんと定められていたが、基本的には極端に高く評価されることも低く評価されることもない、有って無いような評価制度だったので、不満に感じていました。また、転職当時の上司がマイクロマネジメントを行う方だったので窮屈さを感じて転職を考えました。
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マイクロマネジメントに嫌気がさしたので、相応の裁量権を持てる会社を中心に探しました。また、企業の安定度や規模感も重視しており、経営に不安のないことも重視していました。
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業界は同じで、且つ、前職ではプロパティマネジメントとして物件の管理だけではなく、新築物件の企画業務など一通りの経験をしていたため役立ちました。また、不動産関連資格や法務関連の資格などもいくつか取得しており、その知識も役立ちました。
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