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30代 | 男性
不動産企画・不動産開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
プロパティマネジメント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
三井不動産ビルマネジメント
プロパティマネジメント,係長・リーダークラス
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・評価制度がきちんと定められていたが、基本的には極端に高く評価されることも低く評価されることもない、有って無いような評価制度だったので、不満に感じていました。また、転職当時の上司がマイクロマネジメントを行う方だったので窮屈さを感じて転職を考えました。
マイクロマネジメントに嫌気がさしたので、相応の裁量権を持てる会社を中心に探しました。また、企業の安定度や規模感も重視しており、経営に不安のないことも重視していました。
業界は同じで、且つ、前職ではプロパティマネジメントとして物件の管理だけではなく、新築物件の企画業務など一通りの経験をしていたため役立ちました。また、不動産関連資格や法務関連の資格などもいくつか取得しており、その知識も役立ちました。
不動産・建設
2018年06月 辞退
プロパティマネジメント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全572文字）
2025年05月 辞退
女性
対策内容が見れます（全687文字）
2022年04月 内定
プロパティマネジメント ビル事業本部（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全791文字）
住友商事
三井不動産
三菱地所プロパティマネジメント
東京建物
