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労務・給与
20代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
グループのシナジーを使った金融事業が特徴で、小売から始まったグループなのでオフライン
他にはない深いクチコミ
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個人営業・FP
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
4.0
イオングループならではの変革への対応の速さ、チャレンジをしようとする意識が高いためどん
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
1.0
仕事のやりがい
1年目から動かすことのできる人物金の規模が大きいのはやりがいだと思います。またワークラ
5.0
目の前のお客様に対して、人生の一部に直接かかわることができるため、非常にやりがいはある
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与は同世代に比べると高いと思います。 また資格に応じて給与が決まり、社内にもレンジ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
2.0
企業文化について
親会社であるイオン株式会社の影響を大きく受けています。特徴と呼べるようなカルチャーはあ
金融系でありながら女性社員進出にも抵抗はなく、変革への対応が柔軟かつ積極的だったので、
入社理由と妥当性
女性社員の台頭 変化へのはやさ チャレンジへの意欲的な姿勢 上記を理由に入社を決めた
人材開発・人材育成・研修
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
・事業としては、イオングループという国内最大手の小売店の子会社という利点を活かすビジネ
・社会のインフラになっているということ。イオンクレジットカードは国内に約3,000万人
・若いうちでも高年収を得ることができる制度。 ・着実に昇格すれば、同業他社よりも高い給
働き方の支援は手厚かった。（以下、制度抜粋） ・時短勤務制度 ・有給取得制度（年間1
【カルチャー・社風】 ・トップダウンな社風。経営陣や上の役職が出した方針や目標に対して
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